【基本案情】

2014年5月，小王经公司安排，到外地催收货款，经长时间交涉终于收回了货款现金并装在自己的包里。回来的途中，小王因太累了所以在公交车上睡着了，醒来后发现包里的现金少了5万元，只好报警。公司得知情况后，以小王严重失职给公司造成重大损失为由与小王解除了劳动合同，并且扣除了小王全部尚未支付的工资。

小王不服，申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资并支付违法解除劳动合同赔偿金。

【争议焦点】

如果因为员工的重大过失，给公司造成了损失，公司能否从员工的应发工资中扣除这部分损失金额?

【员工观点】

小王认为，自己对货款回收一事已尽心尽力，因为交涉太累在公交车上睡着也是情有可原，对于货款的丢失并无主观过失，公司扣除其工资及解除劳动合同的行为均不合法。

【公司观点】

公司认为，小王在保管公司财物的途中睡着属于重大过失，所以公司从其未付工资中扣除损失并无不当。公司的规章制度中也明确规定了给公司造成重大过失的予以解除劳动合同，所以解除行为也并无不妥。

【给员工的应诉建议】

第一，本案属于典型的盗窃案件且已经报警处理，难以要求员工对此承担责任，更不应该要求员工对此承担全部责任;

第二，根据各地的仲裁审判实务，劳动者给公司造成损失的，一般只承担一部分责任，例如上海一般将员工的赔偿责任限制在30%以内;

第三，根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，员工给公司造成损失的，公司每月可从员工工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，公司一次性扣取全额工资明细不妥。

【律师给公司的管理建议】

第一，建议在公司规章制度中明确规定员工给公司造成损失的，公司有权要求其赔偿经济损失，并有权从员工工资中扣除;

第二，从各地的仲裁审判实务来看，对于要求员工赔偿公司损失的请求，一般抱以有限支持的态度，而对于对员工处以罚款的处罚，多地已经明确不再支持。上海地区一般认为如果企业规章制度有明确规定而且处罚合理、对员工生活不造成明细恶劣影响的罚款，可以支持。

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