职工发生工伤后，首先想到的是找用人单位赔偿。而根据我国工伤保险相关规定，在用人单位依法为职工缴纳工伤保险费的前提下，并非全部工伤赔偿费用均由用人单位承担。相反，工伤保险基金将承担绝大部分费用。
发生工伤后，工伤保险基金与用人单位之间的费用、责任是如何进行分担的呢？阅读下表，一目了然！
工伤赔偿项目 | 费用承担主体 | |
工伤医疗待遇 | 治疗费用 | 工伤保险基金 |
伙食补助费 | 工伤保险基金 | |
到统筹地区以外就医的交通、食宿费用 | 工伤保险基金 | |
辅助器具费用 | 工伤保险基金 | |
停工留薪期待遇 | 用人单位 | |
生活护理费 | 工伤保险基金 | |
一至四级伤残待遇 | 一次性伤残补助金 | 工伤保险基金 |
伤残津贴 | 工伤保险基金 | |
五至六级伤残待遇 | 一次性伤残补助金 | 工伤保险基金 |
伤残津贴 | 用人单位 | |
一次性工伤医疗补助金 | 工伤保险基金 | |
伤残就业补助金 | 用人单位 | |
七至十级伤残待遇 | 一次性伤残补助金 | 工伤保险基金 |
一次性工伤医疗补助金 | 工伤保险基金 | |
伤残就业补助金 | 用人单位 | |
工亡待遇 | 丧葬补助金 | 工伤保险基金 |
供养亲属抚恤金 | 工伤保险基金 | |
一次性工亡补助金 | 工伤保险基金 | |
注：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述责任将均由用人单位承担。用人单位补缴工伤保险费以后，新发生的应由工伤保险基金承担的费用，工伤保险基金予以支付。
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