王本士律师
左某某工作中受到伤害，雇主负责赔偿
事发经过：2007年10月份左某某经朋友介绍在北京某某滤清器有限责任公司（以下简称用人单位）工作，双方一直未签劳动合同，由于被告公司规模较小，左某某工作主要为生产、送货，也兼干其他杂务。2008年5月8日，左某某工作中拆房时从房顶摔下，后被送往积水潭医院救治，被诊断为左股骨粗隆间骨折，经手术内固定治疗，于同年5月21日出院回家静养治疗。2011年4月25日左某某到积水潭医院将体内固定金属物取出，于4月29日出院，左某某受伤后两次住院医疗费均由左某某支付，左某某病愈后，对于左某某因受伤造成的经济损失经协商双方无法达成一致意见，左某某经家人介绍，与本律师见面，要求代理。
本案应从哪方面下手，从而更顺畅获得赔偿
本律师接受本案后为左某某作如下分析：
一、因为左某某与用人单位没有签订书面劳动合同，双方可
能存在两种法律关系，一种为双方存在事实劳动关系，左某某受伤构成工伤，但如果用人单位否认，需要经过进行劳动仲裁，确认双方存在事实劳动关系，然后才能往下进行认定工伤等程序；第二种为双方存在劳务关系，即双方存在雇佣关系，左某某为雇员，用人单位为雇主，在进行雇佣劳动时发生意外，左某某的损失由雇主承担，该种情形可以直接到法院起诉，要求赔偿；
二、经过分析上述两种法律关系，进行认定工伤程序多繁杂，
时间太长，最终建议选择双方存在劳务关系，直接到法院起诉； 三、另外，一般实践中，一般进行提供劳务者受害责任纠纷
赔偿的数额相对来说比工伤要高。
案件代理中的演变过程
本案起诉到北京市某某区人民法院后，左某某经鉴定为十级伤残，用人单位经审查衡量左某某的证据，认为案件证据充分，后双方和解，左某某获得了较为理想的赔偿金。