公司拖欠工资怎么办

优先协商沟通这是最省时的第一步。主动找公司人力资源部门或负责人沟通，了解拖欠工资的原因，要求对方给出明确的支付时间和方案。沟通时注意留存证据，比如聊天记录、通话录音、会议纪要等，若公司出具书面支付承诺，务必留存原件，这些后续可能成为维权关键依据。

线上线下投诉举报协商不成可向劳动监察部门投诉，成都地区可通过线上线下两种方式提交诉求。线上可在微信 “国务院客户端” 小程序搜索 “欠薪线索反映”，上传身份证、工牌、工资流水等材料；线下可前往郫都区或公司所在地的劳动监察大队现场投诉。监管部门会向公司发整改通知，限期支付工资，若逾期未付，公司还可能被加付 50%-100% 的赔偿金。多人联合投诉会被优先处理，维权力度更大。

申请支付令快速回款若欠薪事实清晰、公司对拖欠金额无异议，可直接向公司注册地的基层法院申请支付令，这种方式比仲裁更高效，费用仅约 50 元。法院审核通过后会向公司下发支付令，若公司在 15 日内未提出合理异议，支付令即具备强制执行力，可直接申请强制执行；若公司提出异议，支付令则转为诉讼程序。

申请劳动仲裁当公司否认欠薪或对工资数额有争议时，可申请劳动仲裁。成都地区可向劳动合同履行地（如郫都工作地）或公司注册地的劳动争议仲裁委员会提交申请，2025 年欠薪案件有 “优先立案、优先审理” 政策，5 天内会决定是否受理，45 天内出裁决结果。申请时需准备仲裁申请书（仲裁委有模板）、劳动关系证明、欠薪相关证据等，仲裁免费且支持线上立案。若劳动关系存续，申请仲裁无时效限制；若已离职，需在 1 年内提出申请。

仲裁后申请强制执行若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。法院会查询公司银行账户、房产、车辆等资产，强制划拨资金，同时还可主张迟延履行期间的利息。若公司拒不配合，可申请将其列入失信被执行人名单，公司法人会被限制乘坐飞机、高铁，公司也无法参与招投标、申请贷款，以此倒逼其履行支付义务。

特殊情况的额外应对若公司倒闭或老板跑路，可向破产管理人申报债权，工资作为优先债权会在公司清算资产时优先支付；若老板失联，先通过仲裁或诉讼确认欠薪金额，拿到生效文书后申请法院强制执行，后续一旦查到公司有资产，即可随时冻结划拨。若经济困难，可拨打 12348 司法热线申请免费法律援助