申请劳动仲裁的时效是多久

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效需分一般情况和拖欠劳动报酬的特殊情况，同时还存在时效中断、中止的特殊规则，成都地区也遵循这一全国统一法律规定，具体如下

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1. 一般劳动争议：申请仲裁的时效期间为一年，时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。比如因加班费核算、劳动合同解除赔偿等产生争议，都要在知晓权益受损后的一年内申请仲裁。

2. 拖欠劳动报酬争议：若劳动关系存续期间，公司存在拖欠工资的情况，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但如果双方劳动关系已经终止，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，逾期未申请且无特殊情形的，可能会丧失胜诉权。

3. 时效中断：若在时效期间内，出现当事人向公司主张权利、向劳动监察部门等有关部门请求权利救济，或是公司同意履行支付工资等义务的情况，仲裁时效会从中断时起重新计算一年。例如员工在时效期内发函要求公司补发工资，时效就从发函当日重新起算。

4. 时效中止：因不可抗力（如地震、洪水等自然灾害），或是有其他正当理由（如劳动者突发重病、被非法限制人身自由等），导致无法在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。待这些中止时效的原因消除后，仲裁时效期间会继续计算剩余时长。