1. 劳动合同订立纠纷
核心争议：未签订书面劳动合同、签订无效劳动合同（如欺诈、胁迫签订）、试用期约定违法（如试用期过长、试用期工资低于法定标准）。
法律依据：《劳动合同法》第十条（书面劳动合同强制要求）、第十九条（试用期规定）、第八十二条（未签合同双倍工资赔偿）。
典型情形：入职 3 个月未签合同，离职时要求单位支付 2 个月双倍工资；约定劳动合同期限 1 年却设 6 个月试用期，员工可主张试用期超期部分按正式工资补足。
2. 工资报酬纠纷（最高频）
核心争议：拖欠工资、克扣工资（如无正当理由扣绩效）、加班费未足额支付、未支付高温津贴 / 带薪年假工资。
法律依据：《劳动法》第四十四条（加班费标准）、第五十条（工资足额支付义务）、《职工带薪年休假条例》第五条（未休年假工资折算）。
关键提醒：加班费计算基数不得低于当地最低工资标准；工作日加班支付 1.5 倍工资，休息日加班不安排补休支付 2 倍工资，法定节假日加班支付 3 倍工资。
3. 社会保险纠纷
核心争议：单位未缴纳社保、未足额缴纳社保（如按最低基数缴纳而非实际工资）、社保转移受阻。
法律依据：《社会保险法》第五十八条（社保强制缴纳义务）、《劳动合同法》第三十八条（未缴社保劳动者可解除合同并索赔）。
特别说明：社保纠纷原则上需先向社保经办机构投诉要求补缴，若因未缴社保造成劳动者损失（如无法报销医疗费），可另行起诉要求赔偿。
4. 劳动合同解除 / 终止纠纷
核心争议：单位违法辞退（如无理由解雇、未提前 30 天通知）、劳动者被迫辞职（因单位拖欠工资 / 未缴社保等）、经济补偿金 / 赔偿金未支付。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条（经济补偿金支付情形）、第四十八条（违法解除赔偿金）、第八十七条（赔偿金标准为经济补偿金的 2 倍）。
区分要点：经济补偿金按 “工作年限 × 月工资” 计算（满 1 年支付 1 个月，不满 6 个月支付 0.5 个月）；违法辞退需支付 2 倍赔偿金；劳动者主动辞职一般无补偿，但因单位过错辞职可主张经济补偿金。
5. 工作时间与休假纠纷
核心争议：单位强制加班（每日超 3 小时、每月超 36 小时）、未保障带薪年假、未按规定支付产假 / 病假工资。
法律依据：《劳动法》第四十一条（加班时间限制）、《女职工劳动保护特别规定》第八条（产假工资标准）、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（病假工资最低标准）。
6. 竞业限制与保密纠纷
核心争议：单位未支付竞业限制经济补偿、劳动者违反竞业限制约定、单位过度主张保密义务。
法律依据：《劳动合同法》第二十三条（保密义务与竞业限制）、第二十四条（竞业限制范围与期限）。
关键规则：竞业限制期限最长 2 年，单位需按月支付经济补偿（未支付的劳动者可解除约定）；劳动者违反约定需按约定支付违约金，但违约金过高可请求法院调低。
