劳动律师团队，联系电话(微信同号)： ，QQ： 。杨律师团队律师任职于北京市盈科（广州）律师事务所，十年以上劳动纠纷经验，提供日常劳动纠纷法律咨询，担任企业劳动法律师顾问，代为文书起草、审核，出具法律意见、律师函。代理因劳动关系涉及的劳动合同、工资、社保五险一金、工伤赔偿、辞退赔偿、降职降薪、经济补偿金等引起的仲裁诉讼案件。欢迎咨询。                                

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上下班迟到早退，扣工资；单位抽烟，扣工资；上班穿拖鞋，扣工资等等。这一系列用人单位扣工资的行为，劳动者都有可能遇到。那用人单位扣工资的行为是否合法？劳动者在遭遇克扣工资时该怎样维护自身合法权益呢？

事实上，工资是劳动者正常工作所得，用人单位无正当理由不能扣取工资，否则属违法行为。但用人单位在依法制定及公示相关规章制度后，是可以在法律许可的范围内扣取工资的，但扣工资不能超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。同时，如果劳动者遭遇公司无正当理由克扣工资的，可要求公司赔偿、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式处理解决。

办公地址：广州市天河区珠江新城凯华国际中心第7、8、9层（共三层，面积接近7000平方米）。

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