电信诈骗公司员工答疑：我只是普通员工，怎么成了共犯？

很多当事人满心委屈：“我在公司只是负责打电话、做表格、维护设备，没设计骗局也没拿赃款提成，怎么就涉嫌电信诈骗罪共犯了？”

核心关键在于，电信诈骗犯罪中“团伙成员均担责”，根据“部分实行全部责任”原理，无论岗位是一线话术员还是后台行政，只要参与诈骗团伙且主观明知，就可能被认定为共犯。看似“普通”的岗位工作，若成为诈骗链条的必要环节，就会从“打工谋生”沦为刑事犯罪，具体司法认定逻辑及边界如下：

一、“普通岗位”≠“安全区”，这些岗位行为直接触发刑事风险

电信诈骗公司通常按“引流-话术-技术-资金”分工，不同岗位虽作用不同，但均可能构成诈骗罪共犯，常见涉罪情形包括：

引流推广岗：通过社交平台发虚假“刷单返利”“投资理财”广告，或用“伪基站”群发诈骗短信，即便不清楚后续诈骗细节，只要明知是“吸引客户”且薪酬与“引流数量”挂钩，就可能构罪。若发送诈骗信息超5000条，即便未实际骗到钱，也按诈骗罪未遂定罪；

话术沟通岗：按脚本冒充“客服”“导师”“公检法人员”与被害人沟通，诱导转账，无论是否直接促成交易，均因实施“诈骗实行行为”成为核心共犯。司法实践中，此类岗位需对参与期间团伙的全部诈骗数额承担责任；

技术支撑岗：搭建“钓鱼网站”、开发诈骗APP、维护语音机器人系统，或解封被平台封禁的诈骗账号，即便声称“只是做技术”，只要明知技术服务用于诈骗，就构成共犯，若同时触犯帮信罪则择一重罪处罚；

后勤行政岗：负责团伙成员食宿、整理被害人信息表格、统计诈骗业绩，虽未直接接触被害人，但因协助维持诈骗组织运转，被认定为“帮助犯”。某案件中，负责做饭兼统计业绩的员工因参与期间团伙诈骗50万元，被判有期徒刑1年；

资金流转岗：用“两卡”接收、拆分诈骗赃款，或通过POS机套现、虚拟货币转账“洗白”资金，若事前与团伙通谋，构成诈骗罪共犯而非帮信罪，量刑更重。

注：区分“共犯”与“帮信罪”的关键在于是否与诈骗团伙存在“事前通谋”——若入职时明知是诈骗公司仍参与，或工作中知晓诈骗性质后继续留下，均属共犯；若仅事后提供技术、资金帮助且无通谋，则可能定帮信罪。

二、司法实践中，最容易踩坑的3种“员工误区”

“拿固定工资就没事”：以为“没拿提成，只领3000元月薪”就不担责，但薪酬形式不影响定罪。某行政岗员工每月领固定工资，因参与期间团伙诈骗100万元，仍被认定为从犯，判处有期徒刑8个月；

“刚入职不知情”：入职时被隐瞒诈骗性质，但工作中发现“话术全是谎言”“资金往来异常”仍继续工作，司法机关会推定“主观明知”。比如员工发现公司从不实际发货却收“货款”，仍帮忙统计收款数据，即构成共犯；

“只做杂活不算参与”：认为“自己没打电话、没转钱，只是打杂”就安全，但后勤、行政等“辅助行为”若为诈骗团伙必需，同样构成共犯。最高检明确指出，电信诈骗集团中各组分工虽不同，但相互作用形成整体，均需承担责任。

三、不同岗位员工如何证明“情节轻微或无责”？

举证“主观不明知且及时退出”：

提供入职资料（如招聘时写“电商客服”）、与上级的聊天记录，证明公司隐瞒诈骗性质；

提交离职证明、报警记录，证明发现是诈骗后立即辞职并举报，未参与后续诈骗行为。某话术员入职3天发现异常后离职，因未造成实际损失被不起诉。

举证“参与程度极低且未获利”：

提供考勤记录、工作台账，证明仅参与1周内的辅助工作（如整理清洁），未接触诈骗核心环节；

提交工资流水，证明仅领取少量报酬（如不足1000元），且无提成、奖金等关联收益。

举证“被胁迫参与且无选择权”：

提供医疗记录、证人证言，证明被团伙限制人身自由、殴打威胁后被迫工作；

提交与外界的求救记录，证明曾尝试逃脱或报警，主观无犯罪意愿。

通过退赔退赃争取从宽处理：

主动退还工资、提成等非法所得，若能协助退赔被害人损失，可大幅降低量刑。最高检明确提出，诈骗类犯罪积极退赔退赃应作为减轻处罚情节，甚至可能实现“减档量刑”；

争取被害人谅解，结合认罪认罚，可进一步从轻处罚。某从犯退赔5万元并获谅解，最终被判缓刑。

简单来说，电信诈骗公司无“无关岗位”，只要参与且明知，就可能构成共犯。找工作时务必核实公司资质，若发现“高薪却要求隐瞒信息”“工作内容涉虚假宣传”，应立即离职并报警。若已卷入案件，需重点固定“知情时间”“参与深度”“退出行为”等证据，通过退赔、认罪认罚争取从轻处理。