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合同到期不续签是否需要通知工会，这一问题不能一概而论，需依据具体情形来判断。

个别员工合同到期不续签

在一般情况下，当仅有个别员工的劳动合同到期，用人单位决定不续签时，法律层面并未强制要求用人单位必须通知工会。这是因为个别员工合同到期不续签的情况，对整体劳动关系的影响范围相对较小，未触及大规模员工权益变动的范畴。例如，某小型企业有员工50人，其中一名员工的劳动合同到期，企业经综合评估，认为该员工工作表现未达预期，决定不再续签其劳动合同。在此情形下，企业仅需按照法定程序，提前以书面形式通知该员工本人，告知其不续签的决定以及相关依据，并根据工作年限依法支付经济补偿等，通常无需专门通知工会。

规模性合同到期不续签

若出现规模性的劳动合同到期不续签情况，尤其是类似批量裁减人员等涉及众多员工切身利益的情形，依据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位则必须事先将不续签的理由告知工会。这一规定旨在保障劳动者群体的合法权益，通过工会这一组织，对用人单位的决策进行监督与制衡。比如，某大型制造企业因业务调整，计划在未来三个月内，对其生产线上的300名员工，在劳动合同到期后不再续签。由于涉及人数众多，可能引发一系列劳动纠纷和社会问题，此时企业必须履行通知工会的义务。工会在接到通知后，拥有多方面的权利：

发表意见权：工会可以就用人单位不续签合同的决定发表专业意见。例如，工会可能基于对企业生产经营状况的了解，认为企业此次业务调整并非不可逆转，建议企业重新评估是否有必要大规模不续签劳动合同，或者提出调整部分岗位工作内容等替代性方案，以减少对员工的冲击。

要求改正权：若用人单位的不续签决定违反了法律、行政法规的规定或者劳动合同的约定，工会有权要求用人单位改正。比如，企业以员工年龄偏大为由，对一大批即将到期的劳动合同不予续签，这一行为可能涉嫌就业年龄歧视，违反《就业促进法》等相关法律规定，工会有权要求企业纠正这一错误做法，重新审视续签决策。

协商权：工会能够与用人单位进行协商，共同探讨如何妥善处理规模性不续签带来的一系列问题，如员工安置、经济补偿方案优化等。例如，工会可以与企业协商，争取为被裁员工提供更多的再就业培训机会，或者适当提高经济补偿标准，以缓解员工失业后的经济压力。

总之，合同到期不续签是否通知工会，取决于不续签行为影响的范围和程度。个别员工合同到期不续签时，用人单位通常无需通知工会；而规模性合同到期不续签，用人单位必须通知工会，以确保劳动者权益得到充分保障，维护劳动关系的稳定与和谐。

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