律师为您介绍相关法律知识：

以下将对上述内容进一步梳理和拓展：

 相关法律要点重申

-明确法定解除条件：《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条均明确，只有当劳动者“被依法追究刑事责任”时，用人单位才可以解除劳动合同。这里强调的是“被依法追究刑事责任”这一最终的法律判定结果，而不是在刑事程序中的某个阶段。

-强调程序正义

-刑事诉讼遵循无罪推定原则，在法院最终判决有罪之前，任何人都应被视为无罪。所以在员工仅因涉嫌犯罪被刑事拘留，尚未有最终判决时，用人单位不能直接解除劳动合同，而应暂停劳动合同履行。

-用人单位若违反这一程序要求，在员工未被定罪的情况下解除劳动合同，就可能构成违法解除。

 案例中的权利义务分析

-员工权利

-案例中员工被证明无罪后，其要求恢复工作并索赔是合理合法的。根据法律规定，劳动者的合法权益受法律保护，在劳动合同被违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并有权要求用人单位赔偿因违法解除劳动合同给其造成的损失，包括工资损失、福利待遇损失等。

-用人单位义务及责任

-用人单位在未知员工案件最终结果的情况下解除劳动合同，显然违反了法律规定。其应当承担违法解除劳动合同的法律责任，具体责任形式包括支付赔偿金等。

-若员工要求恢复工作，用人单位有义务恢复其工作岗位，按照原劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬等。

 用人单位的应对策略

-加强法律意识培训：用人单位应当加强对人力资源管理等相关人员的劳动法律法规培训，使其清楚了解在处理涉及员工刑事问题时的正确程序和法律界限，避免因法律知识欠缺而导致的违法解除劳动合同情况发生。

-建立信息跟踪机制：在员工涉嫌犯罪的情况下，用人单位应建立相应的信息跟踪机制，及时与司法机关或员工沟通了解案件进展情况，等待司法机关作出最终判决后，再根据判决结果依法处理劳动合同关系。

-咨询专业法律意见：遇到此类复杂的法律问题时，用人单位应及时咨询专业的劳动法律师或相关法律机构，获取准确的法律建议和指导，确保用人单位的行为符合法律规定，降低法律风险。

相关声明：

（1）如果您有法律问题，欢迎咨询律师。

（2）文章来源网络版权归原作者所有，如有侵权请联系删除。

（3）文章意见中的任一信息无意且并不构成或替代恰当的法律专业咨询，亦不因此形成当事人－律师委托关系；对完全或部分依赖文章意见的内容而作为或不作为产生的任一结果，原作者或本律师/律师事务所均不承担责任。