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在劳动权益保障的重要议题中，工伤职工群体在遭受职业伤害并被认定具备相应伤残等级后的权益维护，始终是社会关注的焦点。特别是当工伤职工遭遇用人单位单方面辞退时，一个亟待明确答案的关键问题随之而来：用人单位是否应当依法向其支付一次性伤残就业补助金？这一问题紧密关联着工伤职工的切身利益与法定权益，迫切需要精准且清晰的解答。

一次性伤残就业补助金作为我国工伤保险制度里的一项核心补偿措施，有着极为重要的设立意义。其目的在于为因工致残、丧失或部分丧失劳动能力，进而在就业层面面临巨大困难的职工，提供必要的经济支撑。借助这笔补助金，工伤职工能够缓解生活压力，获得重新融入职场或者适应全新生活模式的物质基础。对工伤职工来说，它不仅是对其因工作而付出健康代价的物质弥补，更是社会对他们所遭受痛苦与牺牲给予的道义上的认可与关怀，承载着社会公平与正义的价值内涵。

然而，职场现实复杂多变，存在多种因素可能导致工伤职工在身体尚未完全康复，或者仍处于伤残状态时，就被用人单位提前解除劳动合同，也就是遭到辞退。例如企业因经营不善进行人员精简、内部岗位调整导致工伤职工岗位缺失，以及劳动关系中出现矛盾冲突等。在此情形下，工伤职工不仅要承受身体上的伤痛折磨，还不得不直面失业风险，生活压力呈几何倍数增长。在如此艰难的处境中，能否依法主张并顺利获得一次性伤残就业补助金，成为工伤职工维护自身合法权益的核心要点。

依据《工伤保险条例》等一系列相关法律法规，工伤职工在与用人单位解除或终止劳动合同时，如果经专业鉴定存在伤残等级，且伤残等级处于五至十级的范围之内，原则上就享有领取一次性伤残就业补助金的法定权利。该补助金的具体金额，通常由地方人民政府依据本地区的经济发展水平、就业形势等实际情况制定，并且与职工本人的伤残等级、工资水平以及当地平均工资等因素紧密挂钩。尤为值得强调的是，相关法规并未将“被单位辞退” 列为剥夺职工领取该补助金的条件，反而着重指出，无论劳动关系因何种原因终结，只要工伤职工符合上述伤残等级标准，就均有权依法主张该项待遇。

综上所述，按照我国现行法律规定，即便工伤职工不幸遭遇用人单位辞退，只要其伤残等级经过合法、专业的鉴定，并且处于五至十级范围内，用人单位就负有不可推卸的法定义务，向其支付一次性伤残就业补助金。这一规定充分体现了法律对工伤职工这一弱势群体的有力保障，确保他们在失去工作岗位的艰难时刻，不至于陷入生活的绝境，彰显了国家法律在维护社会公平正义、保障弱势劳动者权益方面的坚定立场与积极作用。因此，面对此类情况，工伤职工应当积极主动地寻求法律援助，运用法律武器坚定地维护自己的正当权益，确保一次性伤残就业补助金能够顺利发放到位，为自己后续的生活与康复之路奠定坚实的经济基础，重新燃起生活的希望与信心。

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