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《劳动合同法》第39条明确规定：试用期包括在初次见面、试用期满三个月以上不符合录用条件或者不符合双方约定的（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位依据规章制度安排的工作也不宜解除的情形。如何维护自己的合法权益？今天我们一起来了解一下吧！

如果用人单位辞退员工符合上述法律规定，那么是违法解除。当然前提是要在试用期内不符合录用条件是可以解除的。具体而言：

1、可以与求职者进行沟通，向其说明自己无法胜任工作的原因并要求其提出辞职。

2、在辞职之后到单位报到，并提供了自己的相关证件和相应的离职证明材料。

这样可以最大限度地限度地维护自己。虽然可以不要求经济赔偿也会让用人单位感到十分尴尬，但是为了自己的利益还是要遵守劳动法律的规定。如果不能胜任工作而且有违法行为要及时向单位汇报说明情况。

员工试用期期满不能胜任工作，又不符合录用条件的，要及时解除劳动合同，并要求用人单位继续为其提供劳动岗位，不得单方面终止劳动合同。

《劳动法》第41条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第41条规定：用人单位与劳动者在试用期满后不宜继续使用的，应当及时通知劳动者。通知劳动者，并提供适当的劳动条件和劳动保护。试用期包括在员工正式工作前的试用阶段。

《劳动法》第41条将此列为试用期的首要条款。这就是劳动者的试用期不能胜任工作的情况下劳动者可以提前三十天通知其他用人单位并且有权解除劳动合同，而当员工不具备试用条件时公司就应该解除合同。不过从劳动法的立法目的来看，还是倾向于更灵活一些，毕竟员工可以提前离职。

不能单方面解除合同；对于用人单位而言可以选择支付赔偿金或者是其他的方式解除双方共同劳动合同；在试用期内解除劳动合同；还需要支付经济补偿金等。同时也要提醒各位员工一定要注意在自己离职前可以跟公司提出辞职，也要有合理的理由再继续用工。这一点在司法实践中也得到了很好的证明。

以上便是我们多年办案经验的一些总结，抛砖引玉，另有诸多缺乏，等待大家配合探究与交换。但值得再三总结的是，无论哪种案件，律师就是要抓住一切细节，为当事人依法争取最大的权益，因为细节决定结果，细节决定成败。

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