前一天面试，第二天在去单位途中发生交通事故 双方之间是否已建立劳动关系

律师观点分析

　　前一天面试，第二天在去单位途中发生交通事故

　　双方之间是否已建立劳动关系

　　陈某于2023年3月2日参加某电子商务有限公司面试，面试岗位为销售。2023年3月3日上午8点46分左右，陈某在去单位途中与案外人王某发生交通事故，在该起交通事故中，陈某无责任。陈某受伤后第一时间与公司的人事经理联系，表示其社保不能断缴，自己出钱也没关系，并向公司转账1700元。

　　公司经研究决定之后，于2023年3月6日给陈某缴纳了社会保险，社会保险缴纳明细中明确载明陈某到本单位时间为2023年3月2日。在陈某治疗期间，公司人事经理多次询问其伤情，询问其何时可以回来上班，提到重新安排培训。因交通事故理赔需要，陈某多次与公司人事经理沟通公司能否出具收入证明和劳动合同，公司前期同意但后期却一直提供相关材料，陈某认为公司此举是在推卸责任，对此大为不满，多次交涉无果后，陈某委托江刘杰律师代理本案劳动仲裁和诉讼。

　　陈某认为其在2023年3月2日通过面试之后就与公司之间存在劳动关系，其是在2023年3月3日上班途中发生交通事故，且无责，依法属于工伤；公司则认为2023年3月2日只是初面，2023年3月3日还有一轮复试，陈某是在参加复试的途中发生交通事故，由于双方之间尚未建立劳动关系，陈某的受伤情况依法不属于工伤，单位无需承担任何责任。

　　接受委托后，江刘杰律师认真梳理陈某提供的所有有关证据，逐字逐句核对相关内容，摘取了大量对我方有利的聊天记录内容，查找到相应的法律依据，并从日常生活经验法则出发，运用逻辑推理，提出只有在双方存在劳动关系的前提下，公司才会安排员工培训，通知受伤员工返岗事宜，最终劳动仲裁委采纳江刘杰律师的代理意见，依法认定双方之间存在劳动关系。

　　公司不服该裁决结果，依法提起诉讼。一审阶段，公司申请了证人出庭作证，试图否认陈某于2023年3月2日在公司参加培训的事实，但效果一般。后经法院主持，公司认可双方之间存在劳动关系，且也愿意承担工伤保险待遇中单位应承担的部分，双方之间达成如下调解协议：

　　一、某电子商务有限公司与陈某之间于2023年3月2日至2023年11月30日期间存在劳动关系；

　　二、某电子商务有限公司于2023年12月13日前向陈某一次性支付20,000元；

　　三、如某电子商务有限公司就上述第二项款项未能按时、足额支付，陈某有权就剩余全部未付款项，立即向法院申请一次性强制执行；

　　四、本次调解结束后，双方就劳动争议项下所有纠纷一次性处理完毕，再无纠葛。