律师观点分析
申请人于2018年3月与被申请人公司建立劳动关系并签订书面劳动合同担任司机申请人在工作期间任劳任怨,踏实肯干。自2025年1月起由于申请人开车的过程中与路边停放的施工车辆发生碰撞。导致其副驾驶人员残疾,交警部门认定负主要责任,被申请人于2025年5月起停止为申请人缴纳社保险和公积金。由于被申请人违法解除申请人向劳动仲裁主张其支付违法解除补偿金7万元。经济补偿金35,000.补差的打卡工资16,000余元。。
韩宇律师
发布者:韩宇律师 时间:2026年01月29日 1922人看过 举报
律师观点分析
申请人于2018年3月与被申请人公司建立劳动关系并签订书面劳动合同担任司机申请人在工作期间任劳任怨,踏实肯干。自2025年1月起由于申请人开车的过程中与路边停放的施工车辆发生碰撞。导致其副驾驶人员残疾,交警部门认定负主要责任,被申请人于2025年5月起停止为申请人缴纳社保险和公积金。由于被申请人违法解除申请人向劳动仲裁主张其支付违法解除补偿金7万元。经济补偿金35,000.补差的打卡工资16,000余元。。