用人单位如何承担工伤赔偿责任

  《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”各类企业（包括国营企业、集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业）以及个人雇工（包括个体户或者个人合伙），凡使用劳动力，均须与劳动者订立劳动合同，使劳动者成为用人单位（包括个人雇工）的职工。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，也是双方之间存在劳动关系的基本凭证。至于劳动合同的形式，按我国法律的规定，原则上应采用书面形式（也就是劳动合同书），但对于一般的个人雇工等，由于条件上的限制和社会惯例，法律并不禁止口头约定劳动合同。

   劳动者与用人单位签订了劳动合同的，用人单位非常明确，确认用人单位也不会存在多大的争议，就是与劳动者签订劳动合同的企业或者个人雇工。此时，确认用人单位的一个直观标准是：用人单位就是劳动合同中的甲方。

   在实务中，有些用人单位，特别是在一些非国有企业，用人单位利用其优势地位，往往在合同中强加上“工伤事故用人单位概不负责”的条款，而劳动者为了能够求得一份工作，往往只有无奈地接受这一条款。在这种情况下，如果发生了工伤事故，用人单位是否还要对工伤职工承担工伤事故赔偿责任？在工伤认定一章中，我们多次提到工伤事故责任实行无过错责任原则，无论事故是基于何原因引起，只要被认定为工伤事故，用人单位就应该承担责任，这种责任不是由用人单位和劳动者约定产生的，而是由法律规定产生的，所以劳动合同中“工伤事故概不负责”的条款不具有法律效力，发生工伤事故的，用人单位仍应对工伤职工或者其直系亲属承担赔偿责任。