劳动合同法对于试用期的规定

  所谓试用期，是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等方面，进行考察的时间期限。在劳动合同中约定试用期，既可以维护用人单位的利益，也可以维护新招职工的利益。然而，在实践中，一些用人单位滥用试用期损害劳动者权益的现象较严重。对此，我国劳动合同法第19条对试用期具体规定如下：

   (1)劳动合同试用期只有1个月、2个月和6个月三种分类。

   劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

   可见，劳动合同期限在3个月以上的，才可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是3个月。

   (2)试用期的使用只有一次。即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

   (3)禁止使用试用期的合同范围。完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。

   (4)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同试用期适用于初次就业或者再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。