劳动报酬，是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，发生劳动报酬不明确的争议时，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同制度有一项重要的作用，就是弥补劳动合同的空白。
没有集体合同的或者集体合同对于劳动者的劳动报酬规定不明确的，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。我国劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实现同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
