当前很多公司都有意实施股权激励计划，发挥其维持企业持续高速发展的“金钥匙”，留住核心人才的“金手铐”的作用。但公司实施股权激励计划须满足一定的前提条件，否则可能无法达到实施股权激励计划的目的。浙江智仁律师事务所侯二朋律师在执业实践中深感公司股东对以下这些问题的回答，将直接影响到股权激励计划实施的效果。如果公司打算实施股权激励计划，股东一定先要从自己内心出发来选择以下问题的答案。
1、公司实施股权激励的真实目的在于（）
A、实现公司与核心员工的共同发展，进而实现公司的远期发展战略
B、规避劳动合同法中有关劳动报酬和员工福利的规定
C、完善员工的薪酬结构
2、公司控股股东或者实际控制人能否接受（）
A、民主管理企业，员工积极参与
B、核心员工成为公司的合法股东
C、员工参与公司利润分红
3、公司的发展阶段（）
A、公司初步设立，资金不足，但有很好的发展预期
B、公司发展平稳，业绩逐年增长，希望继续平稳发展
C、公司面临转型，需要专业性人才
4、公司的人才情况（）
A、公司里有企业发展中不可或缺的人才，如果流失，公司可能遭受重大损失
B、公司发展面临人才困境，无法吸引到具有重大价值的人才
C、公司不需要特殊才能人才，老板可以应付
5、对规范公司经营的态度（）
A、公司经营平稳，可以一直运行下去
B、公司经营各方面应当依法规范，不能投机取巧
C、如果规范经营能带来长期效益，应摆脱短期利益的束缚
6、公司其他股东的看法（）
A、无所谓，只要能稳定发展就可以
B、企业要做大做强，规范经营
C、能分到红利就可以
