用人单位如何解除劳动合同，无须支付补偿金？

律师观点分析

员工宋X上班期间饮酒并滋事，严重扰乱单位工作秩序，违反单位规章制度。单位以此为由终止劳动合同。宋X申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动双倍赔偿金七万元。仲裁裁决支持宋X的仲裁请求。

单位委托本律师代理该案件，向石家庄高新区人民法院提起诉讼。本律师接受委托后，全面分析案情，总结仲裁失败的原因，关键是宋X工作期间饮酒的事实证据不足，针对该问题，建议单位向派出所调取出警记录，并向法院提交调取证据申请书，请求法院依职权向派出所调取宋X酗酒滋事的接警记录。法院派出工作人员成功调取。宋X饮酒并酒后滋事事实已能够证实。

此案另一个关键问题是单位解除劳动合同的程序问题。根据劳动合同法相关规定，员工违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同，但需履行法定程序后方能解除。本案中，单位内部设有工会，单位依法将终止劳动合同通知提交工会研究决定，工会审议研究后作出同意解除合同决定，至此，单位履行了法定解除程序，才能够合法解除劳动合同。

另一点，诉讼过程中，本律师建议单位找到两名证人，证实宋X当天酗酒并滋事行为属实，而且证实单位已将规章制度下发各车间，并对员工进行多次培训，宋X确已知悉该规章制度，并知晓违反规章制度的后果，但宋X仍然违反该规章制度。

一系列证据收集整理完毕，案件结果比较乐观。收到判决书后果然达到心理预期。法院判决单位无需支付违法解除劳动合同赔偿金。