（民事代理）二审胜诉：判决公司支付未签劳动合同双倍工资 （劳动争议）

律师观点分析

劳动者郭某于2023年5月入职xx公司任编程岗位，接受公司考勤管理，工作安排，并从公司获得工资（月薪8500）。2024年1月22日，郭某因拒绝签署公司要求的“自愿放弃社保”内容被迫离职。截至离职时，公司仍未与郭某签订劳动合同。谢律师代理郭某后，东莞市xx人民法院和中级人民法院先后支持了劳动者请求确认劳动关系并支付未签劳动合同双倍工资（约6万元）的诉求。

案例要点：焦点一公司企图以劳务关系掩盖劳动关系。虽然公司极力辩称双方为劳务关系，但是劳动者对公司有从属性，受公司考勤管理和工作安排，从公司获取劳动报酬，且其工作是公司的业务组成部分，以上完全符合劳动关系特征而非劳务关系。焦点二公司强迫劳动者签署具有“自愿放弃社保”内容的劳务合同，相关内容违反法律强制性规定，公司未完成签订劳动合同的义务。