付常川律师
律师观点分析
双方确认原告欠付被 告各项经济补偿等合计 25000 元，公司自 2026 年 2 月起至 2026 年 6 月止，在每月月底前向 被告支付 5000 元，于 2026 年 7 月 1 日前支付完毕。若原告违反 上述任意一期付款约定，被告有权就剩余全部未付款项向南充市 顺庆区人民法院申请强制执行。
对于申请人主张被申请人支付2024年至2025年未休年休假 工资的仲裁请求。根据《职工带薪年休假条例》第二条第一款“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。”及第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”之规定，本案中，申请人于2009年7月23日与被申请人建立事实劳动关系，根据申请人提交的现有证据，申请人从2010年7月23日起可以享受带薪年休假，因未见被申请人向申请人安排相应带薪年休假，故被申请人应向申请人支付带薪年休假工资。又根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”之规定，结合现有证据，本委核算出申请人2024年应休年休假天数为10天，2025年应休年休假天数为5天。结合申请人的工资标准，其主张的未休年休假工资计算标准在法定支付范围内，本委对其予以确认。故被 申请人应向申请人支付2024年至2025年未休年休假工资2870．8元(2022÷21.75×10×200%+2200÷21.75×5×200%)。
对于申请人主张被申请人支付2024年至2025年的法定休假日加班工资的仲裁请求。本案中，根据被申请人提交的考勤记录及考勤表可以反映出申请人2024年法定休假日出勤7天，2025年法定休假日出勤4天，由于未见被申请人向申请人支付法定休假日的加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，结合申请人的工资标准，其主张的法定休假日加班工资计算标准在法定支付范围内，本委对其予以确认。故被申请人应向申请人支付2024年至2025年法定休假日加班工资3166.06元(2022÷21.75×7×300%+2200÷21.75×4×300%)。