张鹏宇律师
律师观点分析
拒不支付劳动报酬案｜涉案欠薪 118 万余元，辩护律师多角度抗辩，为当事人争取从轻处罚
办理涉拒不支付劳动报酬刑事案件，不仅要厘清欠薪金额、区分单位犯罪与个人犯罪，更要抓住认罪态度、赔偿谅解等关键量刑情节，直接影响最终刑期高低。本案涉案拖欠近百名员工工资，涉案金额超百万元，控方建议判处三年以下有期徒刑，辩护律师抓住案件多处争议点展开辩护，推动当事人获得从轻量刑。
案件背景
本案当事人系一家经营服务类企业的实际出资人和实际经营者，企业工商登记股东包含挂名人员，该挂名股东既未实际出资，也不参与公司经营管理，不参与分红。企业在经营过程中，受经营模式、资金流转等多重因素影响，自某时间段开始陆续出现员工工资拖欠问题，前后累计拖欠九十八名劳动者劳动报酬，欠薪总金额达 1188395 元。
多名劳动者先后向人社部门投诉企业欠薪问题，人社部门接到劳动者投诉后，开展调查取证工作，先后两次向涉案企业作出劳动保障监察责令改正决定书、限期整改指令书，要求企业在规定期限内足额向劳动者结清工资报酬。接到行政责令支付文书之后，当事人没有按期完成工资兑付。人社部门完成行政处理流程后，将案件移送公安机关刑事立案。
公安机关立案侦查之后，当事人未能到案配合调查，被列为网上追逃对象，后在机场被抓获归案，随即被刑事拘留，之后执行逮捕。案件进入刑事程序后，当事人家属积极和受害劳动者开展协商谈判，多方沟通斡旋，陆续和多名劳动者达成和解协议，代为支付部分拖欠工资，拿到被害人出具的书面谅解文书。
当事人到案之后，对于案件存在重大认知分歧：认可部分欠薪事实，但否认存在逃匿行为，同时对其中一部分劳动者的欠薪事实不予认可，坚持认为自身行为不构成刑事犯罪。当事人家属委托张鹏宇律师作为本案辩护人介入案件，接手本案时，案件已经面临刑事公诉压力，涉案金额巨大、受害劳动者人数众多，案件辩护难度较高。
诉讼过程
公诉机关审查完毕之后，以拒不支付劳动报酬罪向人民法院提起公诉，指控当事人以逃匿方式逃避支付近百名劳动者报酬，金额 118 万余元，经人社部门责令支付仍然拒不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关结合当事人如实供述情节、部分赔偿谅解情节，建议法院对当事人判处三年以下有期徒刑，并处罚金。
庭审过程当中，张鹏宇律师没有简单做无罪辩护，而是结合卷宗全部证据，找准案件核心争议焦点，多角度发表辩护意见。 第一，张鹏宇律师提出本案应当定性为单位犯罪，而非自然人个人犯罪，厘清公司经营行为和个人行为的边界；第二，结合全案证据，提出当事人主观上没有恶意逃避支付劳动报酬的故意，客观也不存在恶意转移财产的行为，企业欠薪根源在于企业经营不善，资金周转断裂；第三，针对指控一百一十八万余元的涉案金额，辩护律师提出在案证据存在瑕疵，指控犯罪金额证据不够充分，请求法庭审慎核查欠薪数额；第四，重点阐述量刑从轻情节：当事人属于初犯、偶犯，归案之后能够如实陈述案件相关事实；家属已经主动筹措资金，代为向劳动者清偿部分工资，与劳动者达成和解，取得大量被害人书面谅解，具备法定、酌定从轻处罚情节。综合全部情节，张鹏宇律师向法庭提出量刑建议，请求对当事人判处八个月有期徒刑，并适用缓刑。
案件审理阶段，办案机关两次将案件退回补充侦查，法庭先后三次公开开庭审理本案，控辩双方围绕是否构成逃匿、犯罪主体认定、欠薪金额、量刑情节展开多轮激烈辩论。虽然法院最终没有采纳单位犯罪以及缓刑的辩护意见，但充分接纳了辩护人提出的如实供述、赔偿谅解可以从轻处罚的辩护观点。
判决结果
审理法院认定，当事人作为企业实际控制人、实际经营者，以逃匿方法逃避支付九十八名劳动者共计 1188395 元劳动报酬，数额较大，经人社部门责令支付仍然不予支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
法院采纳公诉机关以及辩护人均提及的从轻量刑情节：当事人归案后如实供述罪行，家属代为支付部分拖欠工资，与被害人达成和解并取得谅解，依法对当事人予以从轻处罚。最终判决当事人犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年五个月，并处罚金人民币五万元。
纵观本案，涉案欠薪金额高达 118 万余元，被害人多达 98 人，公诉机关量刑区间为三年以下，经过张鹏宇律师专业的庭审抗辩，最终实判刑期远低于公诉机关量刑区间上限。办理拒不支付劳动报酬罪案件，即便案件无罪辩护空间有限，律师依然可以通过梳理全部卷宗证据，挖掘全部量刑有利情节，从犯罪主体、主观恶性、犯罪金额、赔偿谅解、认罪态度等维度全力辩护，最大限度降低当事人的刑罚。对于涉企刑事犯罪，赔偿谅解不是简单走流程，每一份和解协议、收条、谅解书，都需要律师指导家属规范取证，才能真正在法庭上发挥从轻处罚的法律效果。