三孩妈妈无故被开除，鹏港律师助其讨回公道！

案情概述

  2020年12月，王某（女）入职深圳某科技公司，在工作期间兢兢业业，勤勉奉公，任劳任怨，全力完成公司的经营活动。

王某本是二孩母亲，无意再生育三胎，但数月后，却惊获意外之喜，恰临国家政策鼓励三孩生育，其遂坦然接受。

但公司就不“坦然”了，21年11月，深圳某科技公司无凭无据，向王某发出解除合同的通知，并在不通知王某的情况下，停缴其社保、公积金，间接影响到王某申请住房按揭贷款，给王某带来巨大损失。

2022年2月，王某屡次与该公司沟通，但该公司均层层推诿、互相扯皮。王某迫于无奈，经熟识的渠道推荐，特向鹏港律师寻求帮助。

我所胡长明主任获悉王某的现状后，耐心与律师团分析案情，在组织、研讨确认该案办案重点后，指派主任律师团中经验老道的陈明宇律师助其维权。

陈明宇律师接到案件后，快速确定“两手准备、先礼后兵”的办案策略，同步也向王某认真细致向分析该案证据链条不完整所存在的风险，并详细列明可以争取的、包括赔偿金、生育津贴、奖励产假工资等在内的十余项权利项目。

第一轮交锋

2022年2月中，陈明宇律师与深圳某科技公司的负责人联系，双方进行第一轮交锋。

陈律师晓之以情，并引经据典，力求为王某争取最大权益。

但对方气焰嚣张，视法纪为无物，丝毫不把王某的诉求“当回事”。

陈律师马上改变策略，立即向深圳某仲裁委提交早已拟好的诉状，以法律手段为当事人维权。

第二轮交锋

2022年4月初，深圳某仲裁委组织双方到场，陈明宇律师与该公司委托的律师唇枪舌剑，激烈交锋。

经据理力争，该公司终于意识到自身严重违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定，未依法保障申请人的权益，严重侵害了王某的劳动权利，当即表示愿意赔偿王某近十万元损失，并积极配合向王某提供离职证明等材料。

圆满结局

王某作为劳动者举起法律武器维权，本即是出于对公司“无情无义的”举动的义愤，现看到公司积极改正错误，也考虑到毕竟是老东家，仍心怀恩义，即欣然接受了公司的道歉与赔偿。

至此，本案圆满终结。

主任点评

我所主任胡长明律师表示，女职工在“孕期、产期、哺乳期”期间，享有与一般职工不同的特殊劳动保护，用人单位必须遵守，否则需承担相应的法律后果。

 同时，胡主任提醒广大劳动者，在工作过程中享有《劳动合同法》、《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》等等各部法律法规赋予的权利。用人单位在用工过程中，应当依法保障员工各项权利。

 劳动者如遭受了单位的不合法、不合规的作为或不公正的待遇，不必忍气吞声，应像本案中王某一样，积极争取自身权利，为自己讨回公道！