王娜律师
律师观点分析
案例6：王娜律师大力劳动争议案——律师代理劳动者成功确认30年前劳动关系，助力退休工龄认定
一、案件基本情况
张某于1990年12月26日被原江某地石油管理局（后改制为某石油公司）录用为合同制工人，并在其下属盐化工厂接受培训。1991年4月27日，张某与原江某地石油管理局下属的油田建设工程处签订了书面劳动合同，合同期限自1991年4月27日起至1995年12月30日止，在油田建设工程处职工医院从事医士工作。
2007年，张某被调至其他单位工作。2023年9月，张某在办理退休手续时，被当地社保机构告知其工作期间仅从1996年1月1日计算至2023年12月，工龄为27年9个月，遗漏了其1990年12月至1995年12月期间的实际工龄。这意味着张某近5年的工作年限未被计入退休工龄，将直接影响其退休待遇。
张某向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，但仲裁机构以该时间段不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。张某遂委托湖北晨尚律师事务所王娜律师提起诉讼，要求确认其与用人单位于1990年12月26日至1995年12月30日期间存在劳动关系。
二、双方争议焦点
原告张某主张： 其于1990年12月26日被江某地石油管理局录用，1991年4月27日与油田建设工程处签订书面劳动合同，合同期限至1995年12月30日，该期间存在劳动关系，应当计入工龄。
被告某工程有限公司辩称： 其公司于2013年改制前为油田建设工程处，1994年才登记成立为企业法人，不可能在1991年与张某签订书面劳动合同。
被告某石油公司辩称： 张某系与江某地石油管理局（后改制为某石油公司）建立劳动关系，工资由油田建设工程处发放，认可张某与某石油公司在该时段存在劳动关系。
三、律师代理工作及裁判结果
王娜律师接受委托后，全面梳理了张某的用工档案材料，包括录用合同制工人通知单、全民单位合同制工人登记表、书面劳动合同书、聘用制干部审批表、职工工资明细表、工资结算表、职工标准工资调整表等二十余份历史档案材料，形成了完整的证据链条，充分证明了张某自1990年12月26日起即被原江某地石油管理局正式录用的客观事实。
针对被告某工程有限公司关于“企业法人未成立”的抗辩，代理律师精准论证：油田建设工程处虽在1994年才登记为法人，但其作为江某地石油管理局的下属单位，与张某签订劳动合同并实际用工的事实不因法人成立时间而改变，劳动合同权利义务应由具有用工主体资格的江某地石油管理局（后改制为某石油公司）承受。
法院经审理后判决：
确认原告张某与被告某石油公司于1990年12月26日至1995年12月30日期间存在劳动关系；
驳回原告其他诉讼请求。
法院认定：张某于1990年12月26日被江某地石油管理局录用，并由其安排至下属油田建设工程处工作，油田建设工程处与张某签订了劳动合同，劳动合同权利义务由具有用工主体资格的江某地石油管理局承受。江某地石油管理局1993年成立为法人某石油公司后，原劳动合同权利义务由某石油公司承继并继续履行完毕。某石油公司为与张某建立劳动关系的用人单位。
四、律师评析
本案是一起典型的确认劳动关系纠纷，在办理退休手续时发现工龄计算存在遗漏的劳动者群体中具有普遍参考意义：
第一，工龄认定对退休待遇至关重要。 张某在办理退休手续时发现近5年的实际工龄未被计入，涉及劳动者的切身利益。确认劳动关系是纠正工龄计算错误、保障退休待遇的前提。劳动者在退休前应主动核对社保机构记载的工龄信息，发现问题及时维权。
第二，历史档案材料的保存是维权关键。 本案涉及30年前的劳动关系认定，时间跨度长、相关单位历经多次改制，举证难度大。代理律师通过全面挖掘和梳理录用通知、劳动合同、工资明细等历史档案，形成了完整的证据链，为法院准确认定事实奠定了坚实基础。这一案例充分说明，劳动者应妥善保管与工作相关的全部历史材料，关键时刻能够起到决定性作用。
第三，企业改制不影响劳动关系的连续认定。 本案中，用人单位历经从江某地石油管理局到某石油公司的改制，下属单位从油田建设工程处到油田建设工程公司再到某工程有限公司的多次变更，但法院依据劳动合同的履行主体和权利义务承继关系，准确认定了劳动关系的存续。用人单位在改制过程中不能通过变更主体来否认与劳动者之间业已存在的劳动关系。
第四，仲裁前置程序障碍可通过诉讼途径救济。 本案中劳动仲裁机构以“不属于劳动人事争议处理范围”为由不予受理，代理律师及时引导当事人通过诉讼途径主张权利，避免了因程序障碍导致权利无法救济的不利后果。
五、律师建议
对于涉及工龄认定、劳动关系确认的劳动者，律师建议如下：
妥善保管入职材料，包括录用通知、劳动合同、工资条、社保缴纳记录、调动审批表等全部历史档案；
退休前主动核查社保工龄信息，发现问题及时启动维权程序；
注意仲裁时效及前置程序问题，即使仲裁不予受理，仍可在法定期限内向法院提起诉讼；
涉及历史劳动关系认定的，应尽快咨询专业律师，此类案件涉及证据材料的挖掘、法律关系的梳理和时效问题的判断，专业律师的介入能够有效提高维权成功率。
潜江劳动争议律师提醒： 工龄认定直接关系到退休待遇的计算，劳动者应当高度重视。企业改制、单位名称变更等不影响劳动关系的连续认定。
王娜律师，执业17年，专注于劳动争议、工伤赔偿、人事纠纷等法律服务领域，在劳动关系确认、退休工龄认定、经济补偿金追索等方面具有丰富的办案经验和较强的代理能力。 如您正面临劳动纠纷或工龄认定问题，欢迎咨询沟通。