王娜律师
律师观点分析
案例3（必填）：湖北潜江劳动争议案——律师代理劳动者成功获赔经济补偿金及加班工资
一、案件基本情况
黄某于2020年7月起在甲公司从事危化品押运员工作。工作期间，长期存在双休日、法定节假日加班但未足额获得加班工资的情况。2023年9月起，甲公司开始延迟支付并拖欠黄某工资。2023年12月中旬，甲公司不再为黄某安排工作，黄某亦未再上班。
2024年1月9日，黄某以甲公司未足额支付加班费、无故克扣工资等为由，向甲公司递交被迫解除劳动关系通知书，随后申请劳动仲裁。因部分请求未经仲裁前置程序，黄某不服裁决结果，向法院提起诉讼，委托湖北晨尚律师事务所王娜律师担任代理人。
二、双方争议焦点
原告黄某主张： 甲公司应支付解除劳动关系经济补偿金10888元；2023年度未休年休假工资1877元；2020年7月至2022年8月期间的双休日加班工资11513元及节假日加班工资1877元。
被告甲公司辩称： 2022年11月前黄某系在乙公司工作，相关待遇不应由甲公司承担；2023年黄某全年休息107天高于法定标准，不应支付年休假工资；黄某系自行罢工后主动解除合同，不应当支付经济补偿金。
三、律师代理工作及裁判结果
王娜律师接受委托后，全面梳理了黄某的城镇职工养老保险缴费明细、银行账户交易明细、押运日报表、绩效考核表等证据材料，重点围绕两个核心问题开展工作：
第一，锁定加班事实和法律依据。 生效判决已认定甲公司存在安排休息日和节假日加班且未支付加班费的事实，该事实构成用人单位未及时足额支付劳动报酬的法定情形。
第二，论证被迫解除的法律效果。 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。黄某工作年限已满3年6个月不足4年，依法应获4个月工资的经济补偿。
法院经审理后判决：
甲公司支付黄某解除劳动合同经济补偿金10888元（全额支持）；
支付2023年度未休年休假工资1251.5元；
支付2023年12月剩余工资230.21元、2022年9月至10月休息日加班工资1001.2元及法定节假日加班工资1126.35元。
针对甲公司提出的黄某2022年11月前在乙公司工作的抗辩，因未提交证据证明，法院不予采纳。
四、律师评析
本案是一起典型的劳动者被迫解除劳动合同并追索经济补偿的案件，对于广大劳动者和用人单位均具有参考意义：
第一，劳动者因加班费被拖欠而被迫解除合同，有权获得经济补偿金。 本案中，生效判决已认定甲公司存在未支付加班费的事实，黄某以此为由解除劳动关系，法院全额支持了经济补偿金10888元。劳动者在遭遇类似情形时，应注意保留加班证据，依法行使解除权。
第二，加班费举证责任分配规则明确。 根据司法解释，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。本案中2020年7月至2022年8月期间的加班工资未被支持，主要原因在于劳动者未能提供充分证据证明加班事实，且用人单位对超过两年保存期限的记录不承担举证责任。这一规则提醒劳动者应注重日常证据的保存。
第三，劳动争议仲裁前置程序须重视。 部分诉请因未经过劳动仲裁前置程序而在前次诉讼中被驳回，虽最终通过再次仲裁和诉讼得以推进，但客观上延长了维权周期。建议劳动者在申请仲裁时尽可能一次性提出全部诉求。
五、律师建议
劳动者在劳动关系存续期间，应注意保存以下材料：劳动合同、工资银行转账记录、考勤记录、加班审批单、绩效考核表、工作日志等。一旦发生争议，应及时咨询专业律师，避免因证据不足或程序不当导致权利无法实现。
用人单位亦应规范用工管理，依法支付加班工资、安排年休假，否则可能面临经济补偿金及行政处罚等法律风险。
潜江劳动纠纷律师提醒： 劳动争议案件涉及加班费、经济补偿金、年休假工资等多个专业问题，法律关系复杂，证据要求严格。
王娜律师，执业17年，专注于劳动争议、工伤赔偿、人事纠纷等法律服务领域，在劳动者维权、经济补偿金追索、加班费计算、工伤认定等方面具有丰富的办案经验和较强的代理能力。 如您正面临劳动纠纷，欢迎咨询沟通。