王娜律师
律师观点分析
案例15：案例标题：潜江地区劳动争议纠纷案——代理用人单位成功驳回员工全部加班工资诉请
案件类型：民事代理（劳动争议）
代理方：被告某石油管理局有限公司、某农业发展有限公司
代理律师：王娜（湖北晨尚律师事务所）
案件结果：完全胜诉。法院判决驳回原告全部诉讼请求，诉讼费由原告负担。
一、 案情背景与委托
原告王某某系被告单位职工，于2009年与被告某石油管理局签订无固定期限劳动合同，后因单位内部业务调整，随所在部门一并转入被告某农业发展公司工作。2022年3月，原告以两被告为被申请人，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付法定节假日及休息日加班工资合计18,224元，以及未休年休假工资、午餐费、工资差额、职工疗养费等多项诉求。仲裁裁决驳回其全部仲裁请求后，原告不服，向人民法院提起诉讼。两被告为维护企业合法权益，委托本所王娜律师作为其共同诉讼代理人，应诉答辩。
二、 律师代理思路与策略
接受委托后，王娜律师凭借其17年的民商事及劳动争议审判与代理经验，迅速梳理案件核心争议，制定了以"考勤证据主导、法律规则辅助"的全面抗辩策略：
系统梳理并提交考勤核心证据：王娜律师第一时间指导用人单位全面整理并提交了原告在职期间的原始考勤记录表及工资发放明细。这些记录表均由原告本人每月签字确认，记录清晰显示其在主张的加班时段内并无加班事实，且工资已足额发放。这些书证成为本案胜诉的决定性证据。
严格审查原告方证人证言，逐一指出证据缺陷：针对原告申请出庭及未出庭的多位证人证言，王娜律师敏锐地指出，这些证人证言均为各自单独作出，内容孤立，既无其他书证（如加班审批单、工作记录等）予以佐证，又与用人单位提交的、经原告签字确认的考勤记录直接矛盾。律师据此向法庭充分阐述了该部分证人证言不应被采信的代理意见。
清晰阐述劳动争议举证责任分配规则：律师在庭审中明确提出，根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未能提供有效证据证明加班事实，应依法承担举证不能的法律后果。
精准把握审理范围，避免不当扩大：对于原告在仲裁阶段提出但未在诉讼中主张的部分诉求，律师当庭指出不应纳入本案审理范围，有效维护了诉讼程序的严肃性和当事人的程序利益。
三、 案件结果与法院认定
法院经审理，全面采纳了王娜律师的代理意见，作出如下认定和判决：
考勤证据采信：法院认定，用人单位提交的2021年3月至7月、10月至11月的考勤表，均有原告王某某本人签名确认，该记录载明原告在此期间无加班事实，对上述证据的真实性和证明力予以采信。
证人证言认定：法院认为，原告提供的证人证言均系各自单独作出，无其他证据佐证，且与用人单位提交的考勤表载明事实不符，依法不予采信。
举证责任认定：法院依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，认定原告提供的证据不足以证明其事实主张，应由负有举证责任的原告承担不利后果。
判决结果：判决驳回原告王向东的全部诉讼请求，案件受理费5元由原告负担。
四、 律师的专业价值体现
本案是一起典型的"员工追索加班工资"劳动争议案件，代理律师的专业能力在本案中起到了决定性作用：
证据管理与运用：律师精准把握了劳动争议案件中"考勤记录"作为核心证据的重要性，指导用人单位完整保存并有效提交了经员工签字确认的原始考勤记录，从根本上动摇了原告的事实主张基础。
举证责任规则的精准运用：律师准确把握了"谁主张，谁举证"的法律原则，在原告证据薄弱的情况下，有效推动法院将举证不能的法律后果归于原告。
庭审应对的专业性与效率：面对原告的证人证言，律师能够从证据规则、事实关联性等多维度进行有效质证，充分展现了庭审驾驭能力和专业素养。
五、 结语与给潜江当事人的建议
本案胜诉判决，充分证明了在劳动争议纠纷中，规范、完整的考勤记录和工资台账管理对企业防范用工风险至关重要，也再次彰显了专业律师在劳动争议案件中的核心价值。如果您在潜江地区正面临劳动争议、工资纠纷、工伤认定等法律问题，无论是作为劳动者还是用人单位，请务必第一时间寻求专业法律人士的帮助。
潜江地区的当事人请注意：
在劳动争议中，证据是决定案件走向的关键。劳动者应当注意保留加班审批单、工作安排通知等证明材料；用人单位则必须建立并妥善保管经员工确认的考勤记录、工资发放凭证，以防范法律风险。专业的事交给专业的人，才能最大程度维护您的合法权益。
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王娜律师，执业17年，现执业于湖北晨尚律师事务所（潜江）。 王娜律师深耕民商事及劳动法律领域，尤其擅长处理各类劳动争议、劳动合同纠纷、企业用工合规等法律事务。在本案中，王娜律师以严谨的证据组织、精准的法律适用和专业的庭审表现，成功帮助当事人免除了全部经济赔偿责任，是其强大业务能力的有力证明。
如有法律问题，建议尽早咨询，以获得及时、专业的法律帮助。