（2015）五法民一初字第577号

案件描述

杨XX2015年5月入职昆明XX商贸公司，公司未与其签订劳动合同，也未为其购买社保。2015年6月，杨XX外出执行工作任务途中去世。公司为其垫付了部分费用后，就不再继续支付丧葬费等依法应当承担的赔偿金。经协商无果后，杨XX家属决定通过法律途径为其维护合法权益。

多方收集证据锁定劳动关系

接受杨XX家属委托后，代理人详细了解案情，认为本案应先争取调解，但经过多次电话、面谈沟通后，公司不愿意调解。

在用人单位不愿调解，又未与劳动者签订劳动合同的情况下，代理人认为应先解决确认劳动关系问题，否则后续工伤认定及赔偿将缺乏证据支持。于是代理人到昆明市公安局110指挥中心、公安局公交分局、云南省急救中心、云南省XX医院等单位逐一收集关于杨XX与昆明XX商贸公司存在事实劳动关系的证据，向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，并在立案后申请该院进一步调取部分证据。

由于有了充分的证据支持，该院裁决确认:虽然昆明XX商贸公司未与杨 XX签订劳动合同，但双方已存在事实劳动关系。后昆明XX商贸公司不服该裁决，向昆明市五华区人民法院起诉。代理人积极应诉，针对昆明XX商贸公司关于杨XX 仅仅是实习、未提供健康证等主张，据实据理予以反驳。昆明市五华区人民法院一审判决确认昆明XX商贸公司与杨XX之间存在事实劳动关系。昆明XX商贸公司不服，上诉至昆明市中级人民法院，要求撤销一审判决，改判其与杨XX不存在劳动关系。昆明市中级人民法院开庭审理后，终审确认昆明XX商贸公司与杨XX存在事实劳动关系。

虽无劳动合同但认定存在事实劳动关系

经昆明市五华区劳动人事争议仲裁院仲裁，并经昆明市五华区人民法院、昆明市中级人民法院两审终审判决确认:杨XX与昆明XX商贸有限公司存在事实劳动关系。

律师观点分析

案件描述

杨XX2015年5月入职昆明XX商贸公司，公司未与其签订劳动合同，也未为其购买社保。2015年6月，杨XX外出执行工作任务途中去世。公司为其垫付了部分费用后，就不再继续支付丧葬费等依法应当承担的赔偿金。经协商无果后，杨XX家属决定通过法律途径为其维护合法权益。

多方收集证据锁定劳动关系

接受杨XX家属委托后，代理人详细了解案情，认为本案应先争取调解，但经过多次电话、面谈沟通后，公司不愿意调解。

在用人单位不愿调解，又未与劳动者签订劳动合同的情况下，代理人认为应先解决确认劳动关系问题，否则后续工伤认定及赔偿将缺乏证据支持。于是代理人到昆明市公安局110指挥中心、公安局公交分局、云南省急救中心、云南省XX医院等单位逐一收集关于杨XX与昆明XX商贸公司存在事实劳动关系的证据，向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，并在立案后申请该院进一步调取部分证据。

由于有了充分的证据支持，该院裁决确认:虽然昆明XX商贸公司未与杨 XX签订劳动合同，但双方已存在事实劳动关系。后昆明XX商贸公司不服该裁决，向昆明市五华区人民法院起诉。代理人积极应诉，针对昆明XX商贸公司关于杨XX 仅仅是实习、未提供健康证等主张，据实据理予以反驳。昆明市五华区人民法院一审判决确认昆明XX商贸公司与杨XX之间存在事实劳动关系。昆明XX商贸公司不服，上诉至昆明市中级人民法院，要求撤销一审判决，改判其与杨XX不存在劳动关系。昆明市中级人民法院开庭审理后，终审确认昆明XX商贸公司与杨XX存在事实劳动关系。

虽无劳动合同但认定存在事实劳动关系

经昆明市五华区劳动人事争议仲裁院仲裁，并经昆明市五华区人民法院、昆明市中级人民法院两审终审判决确认:杨XX与昆明XX商贸有限公司存在事实劳动关系。

律师观点分析

本案经过代理人的努力，收集到了充分的证据，经过仲裁、一审、二审程序最终确认了杨XX与昆明XX商贸公司之间的劳动关系。但如果当初杨XX入职时签订了劳动合同，这个繁杂的劳动关系确认过程其实可以省去，能节省不少时间和费用。因此，劳动者入职后应注意及时要求与用人单位签订劳动合同，不能觉得反正工资发着签不签劳动合同也无所谓。而用人单位也应依法与劳动者在用工之日起一个月内签订劳动合同，购买社会保险，否则出了工伤事故，须自行承担赔偿责任，得不偿失。只有劳动者与用人单位都依法行使权利、履行义务，和谐劳动关系才能建立。