A与河南XX、河南XX公司劳动争议一审民事判决书

律师观点分析

A与河南XX、河南XX公司劳动争议一审民事判决书 河南省郑州市金水区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）豫0105民初15879号 原告A，男，汉族，1986年5月8日出生，住河南省郸城县， 委托代理人A、B（实习），北京市XX律师事务所律师， 被告河南XX，住所地河南省郑州市金水区，统一社会信用代码12410000F684018038， 法定代表人A，社长， 委托代理人A，男，汉族，1969年12月6日出生，住郑州市金水区，系该报社员工， 被告河南XX公司，住所地郑州市，统一社会信用代码91410000395494665T， 法定代表人A，董事长， 委托代理人A，男，汉族，1985年11月6日出生，住郑州市中原区，系该公司员工， 原告A诉被告河南XX、河南XX公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告A委托代理人B、C，被告河南XX委托代理人A，被告河南XX公司委托代理人A到庭参加诉讼，本案现已审理终结， 原告诉称，原告于2010年7月5日到被告工作至2017年3月，但是被告于2010年年底开始，一直没有支付原告的工资且未给原告缴纳社保，另外被告河南XX于2014年部分改制成立被告河南XX公司，原告于2017年3月提出辞职，为维护原告的合法权益，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2017]0386号不予受理通知书，特向法院提出诉讼，请求判令：1.被告支付原告所欠75个月的工资225000元，2.被告支付原告解除劳动关系的7个月经济补偿金21000元，3.被告支付原告未依法缴纳社保的经济损失67500元， 被告河南XX辩称，一、被答辩人A诉讼已超过诉讼时效，自2010年8月17日应聘到河南XX，前后工作近七个月，后自动离职，并与报社失去联系，报社与其不存在解除劳动关系经济补偿金的问题，二、被答辩人A在报社没有做出实质性的工作业绩，不工作没业绩，何谈工资报酬，河南XX不存在拖欠其75个月的工资问题，三、河南XX属于事业单位，社保问题因2014年之前河南省一直未出台事业单位养老统筹办法，当时报社正积极协调有关方面办理职工养老统筹事宜，四、被答辩人A所持任何证件并不能证明其在报社有实质性工作，综上所述，答辩人认为被答辩人A所提起的诉讼不合法不合理，请求法庭予以驳回， 被告河南XX公司辩称，一、原告提出的河南XX公司作为被申请人的主体错误，河南XX是从事报纸出版的事业单位，原告称河南XX2014年部分改制为河南XX公司没有依据，二、河南XX公司成立于2014年6月17日，是独立核算的法人企业，公司成立至今没有A这名员工，综上所述，答辩人认为，被答辩人的起诉缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求， 根据原、被告的诉辩意见、举证、质证及庭审情况，本院确认以下事实： 原告A于2010年7月5日到被告河南XX工作，被告河南XX为其制作工作证、记者证，并向原告A发放2010年8月至2011年2月期间工资共计4595元，双方未签订劳动合同， 2017年3月11日，被告河南XX在2017年3月11日河南经济报总第3222期第五版刊登作废声明：“河南XX以下人员所持的记者证件丢失，声明作废：A，记者证号为B41006655000013；A，记者证号为B41006655000042；……，” 2017年6月14日，A向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年6月20日，该委作出郑劳人仲案字[2017]0386号不予受理通知书， 2017年6月30日，原告A诉至本院， 本院认为，本案中原告A于2010年7月份入职被告河南XX工作，接受被告河南XX的管理，被告按月向其发放2010年8月至2011年2月期间的工资，双方虽未签订书面劳动合同，但在该期间双方已经形成事实劳动关系，原告于2017年6月30日诉至本院主张被告支付其所欠75个月的工资225000元、支付其解除劳动关系的7个月经济补偿金21000元、支付其未依法缴纳社保的经济损失67500元，被告河南XX辩称原告A诉讼已超过诉讼时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，结合本案，原告A诉称被告河南XX拖欠其自2010年底至今的75个月工资、解除劳动关系的7个月经济补偿金及欠缴社保的经济损失，本院认为，拖欠工资行为是单位没有在规定的时间内支付工资导致的，其具有时间条件规律性，而被告河南XX有公开规定的工资发放日，只要过了该日还没有支付工资，就说明被告河南XX拖欠工资的行为已经发生，即自2011年3月被告河南XX未向其发放工资起，原告A就应当知道其权利受到侵害，其主张被告河南XX支付拖欠工资的权利时效即已开始，而原告A于2017年6月14日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2017年6月30日向本院提起诉讼，且被告河南XX提出诉讼时效抗辩，本院经审理认为原告确已超过申请仲裁期限，被告河南XX抗辩事由成立，原告的起诉已超过法律规定的诉讼时效，故对原告的主张本院不予支持， 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用 的解释》第二百一十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告A的诉讼请求， 案件受理费10元，由原告A负担， 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉， 审　判　长　　胡亚芹 人民陪审员　　A 人民陪审员　　宋献宏 二〇一七年九月十三日 书　记　员　　张聪源