律师观点分析
上诉人(原审原告):黄XX，女，1966年9月30日出生，汉族，住远安县。
委托诉讼代理人：周XX，湖北XX律师。
被上诉人（原审被告）：远安县XX，住所地远安县鸣凤镇凤山XX。统一社会信用代码9142XXXX80157053。
法定代表人：徐XX，该公司执行董事。
委托代理人：杨XX，湖北XX律师。
上诉人黄XX因与被上诉人远安县XX（以下简称XX公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服湖北省远安县人民法院（2018）鄂0525民初459号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
黄XX上诉请求：撤销湖北省远安县人民法院（2018）鄂0525民初459号民事判决，依法改判。事实及理由：1、一审认定黄XX与XX公司已于合同期满后劳动关系终止，属于认定事实错误，劳动法第29条规定劳动者在因公负伤并被确认丧失部分劳动能力，用人单位不能解除劳动合同。2、《关于工人退休、退职的暂行办法》只规定了国有企业单位女职工退休年龄，未规定农民合同工的退休年龄，该暂行办法不能适用黄XX。
XX公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求二审人民法院依法驳回上诉，维持原判。
黄XX向一审法院起诉请求：1、解除黄XX与XX公司的劳动关系；2、XX公司支付黄XX一次性伤残就业补助金20个月×3498元／月=69960元、停工留薪期工资10个月×1500元／月=15000元。
一审法院认定事实：黄XX，现年52岁，2016年8月1日XX公司与黄XX签订书面劳动合同，合同期限为2016年8月1日至2017年6月30日。2016年8月24日，黄XX在工作中发生交通事故，黄XX所受到的事故伤害为工伤，致残程度为柒级，停工留薪期为10个月（自2016年8月24日至2017年6月23日）。2018年4月2日，黄XX从医疗保险经办机构领取了一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。黄XX实际月工资标准为每月1500元。
一审法院认为，一、关于XX公司与黄XX的劳动合同关系。2016年8月1日双方签订书面劳动合同，合同履行期限为2016年8月1日至2017年6月30日，2016年8月24日黄XX在工作中发生交通事故，其工伤停工留薪期于2017年6月23日届满后，未再到XX公司上班，双方劳动关系已于2017年7月1日终止，故黄XX要求解除劳动合同关系的请求，不予支持。二、关于一次性伤残就业补助金。黄XX为女性工人，双方劳动关系终止时其已满50岁，已过退休年龄，故黄XX请求一次性伤残就业补助金的主张不予支持。三、关于停工留薪期工资。XX公司对黄XX停工留薪期工资无异议，予以支持。四、关于XX公司垫付的应由黄XX个人缴纳社会保险费2235.1元。双方认可的月工资1500元是否为已扣减社会保险费个人应缴部分的工资，XX公司未提供证据证明，其要求扣减的主张，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，判决如下：一、XX公司支付黄XX停工留薪期工资15000元，限判决生效后10日内履行。二、驳回黄XX其他诉讼请求。案件受理费5元，由黄XX负担。
经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，1、黄XX在停工留薪期满后未到XX公司上班，且XX公司与黄XX的劳动合同已于2017年6月30日期满，双方的劳动关系因合同履行期满而自动终止，并非XX公司解除其与黄XX的劳动合同，因此，本案并不适用《中华人民共和国劳动法》第二十九条之规定。2、《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。”黄XX属于群众团体的工人，其退休年龄应适用本规定。对黄XX的上诉理由，本院均不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确、实体处理恰当，应予维持。黄XX的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黄XX负担。
本判决为终审判决。
杨先波律师