不知何时起，试岗期潜移默化的在各大企业实行。

 试岗期受法律保护吗？

? 答案是否定的。劳动法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。法律规定的“试用期”就是让单位与劳动者进行双向考察的期限，也赋予了单位可以支付80%工资的法定权利。

? 但不是某些企业利用看似合理的试岗，而想白嫖。

 可以不发或少发试岗期工资吗？

? 约定试岗期不发放或克扣工资的行为是违法的。在产生争议时，从现在的判例来看，法院通常将试岗期直接理解为试用期。

 因此，试岗期的工资应当符合劳动合同法关于试用期工资发放的要求，即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

 试岗期被违法解除怎么办？

? 如上所述，实际用工之日就建立了事实劳动关系，受劳动法保护，不得肆意地解除与劳动者的劳动关系。如果违法解除同样需要支付赔偿金。

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但诉讼和纠缠的时间成本过高，大家不主张权利并不意味着行为合法，本律师只想为大家普及法律。

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