很多企业老板认为“旷工”是可以合法解除劳动合同的万能理由，事实并非如此。

如果是像前段时间登顶热搜的“带薪拉屎”事件，劳动者旷工长达十多天，已经超过了一个合理范畴。否则，旷工也要分情况而定。

【旷工解除劳动合同的依据】

1、劳动合同约定，如劳动合同明确约定劳动者连续旷工X日或者累计旷工X日，用人单位可以解除劳动合同，劳动者旷工后，用人单位有权按照该约定解除劳动合同；

2、规制制度规定，规章制度的适用前提是规章制度的制定履行了民主程序，规章制度的内容合法，内容明确旷工的天数和程度可以直接解除劳动合同的后果，且已尽通知义务。

3、法律规定，旷工多久可以视为严重违反劳动纪律劳动合同法无明文规定，但部分地区对旷工时长达到严重违反劳动纪律的情形有地方性解释，比如《中山市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》。

那么还有哪些情形，即便员工未到岗，也不能以旷工为由解除，否则可能视为违法解除：

1、劳动者正当的请假事由，公司不批。比如婚嫁、丧家、病假。

2、原告非因自身原因或过错导致的旷工，比如突发疾病、遭遇意外伤害等。

3、无法到岗系用人单位原因造成，比如大家常见公司逼迫离职的常见手段“删门禁”