大家常见的劳动仲裁程序就是：

??收到仲裁裁决书，不服一方15日内向人民法院起诉。

??不服人民法院的一审判决，还可以向上级法院上诉

所以，劳动仲裁素来用“一调一裁两审”来概括。

但是，劳动仲裁是可以一裁终局的，也就是可以依据裁决书的裁判结果，直接向人民法院申请强制执行。

法律规定：

追索劳动报酬、工伤费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月Zui低工资标准十二个月金额的争议。可以施行一裁终局。

1“劳动报酬”包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的劳动报酬。

2“当地月Zui低工资标准”的具体含义，是指裁决时劳动合同履行地或用人单位注册地的Zui低工资标准。

若劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行；

用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

? 以成都高新区为例，最低标准2100/月×12 =25200元。如果单向请求不超过这个金额即可以出一裁终局。

?但是如果有确认事实劳动关系、商业秘密就不行哦～

??虽然公司不能起诉，但是可以向法院申请撤销劳动仲裁～