实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。

??那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？

答案：《劳动合同法》第四十条规定，用人单位「无过失性」辞退劳动者，需要支付经济补偿的

?但是以下情形 单位不用向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括：提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入。

2、试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。

3、试用期间被证明不符合录用条件的。

总结：试用期辞退员工一般情形下都要支付经济补偿金，种情形例外。