实践中，很多公司不给员工劳动合同、将员工移出工作群或钉钉、删除指纹打卡等，导致发生劳动争议后劳动者举证困难或担心在仲裁或诉讼过程中因自己举证不能对案件结果产生不利影响。

为了消除大家的担心，根据法律规定对各方应承担的举证责任进行了区分：

??单位举证责任??

劳动者已举证在单位处劳动，但单位主张劳动关系不成立的，单位应当提交反证

劳动者已领取工资的情况

劳动者主张单位系无故拖欠工资，单位就延期支付工资的原因举证

劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证

双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证

单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证

就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证

用人单位主张劳动者严重违反公司制度，应就劳动者存在严重违反制度的事实，以及规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证

用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证

??劳动者应提供的证据??

?劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证

?劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，就用人单位减少劳动报酬的事实举证

?劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证

?劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院起止时间及费用、同意转院的证明及所需交通费和食宿费、应安装器具的证明及费用等事实举证

?女职工主张“三期”(孕期、产期、哺乳期)权利的，就存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证的事实举证

??所以劳动争议案件中不一定都是按【谁主张，谁举证】的基本原则，由于劳动者与用人单位实质在权益方面是不平等的，所以还采用谁掌管，谁有能力，谁举证的方式。

?? 所以劳动者在注意搜集证据的同时，大胆的维护自己合法权益。