下班打卡途中摔伤能否认定为工伤？

    《工伤保险条例》第十四条规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

那么，下班打卡是否是收尾性工作呢？在途中摔伤能否认定为工伤呢？

    下面来看一个案例：

王某系某公司质检员，上班时间为白班8：30-20：30，夜班20：30-次日8：30。2018年1月6日王某上白班，上班后在车间里做质检工作，一直工作到晚上20：30左右下班，和同事钟某一起从车间走到办公室更衣，换下工作服后从办公室出来，准备到门卫处打卡下班。在走出办公室门口差不多20米左右的地方，地上有台阶，王某被绊倒在地，脸部着地，后被送至太仓市第一人民医院，被诊断为头面部、牙外伤。

    上诉人太仓人社局上诉称，《工伤保险条例》第十四条第二项所规定的“收尾性工作”是指劳动者所从事的工作结束阶段。对于某些工种来说，劳动者在结束工作之后有时需要做一些与工作有关的收尾性工作，这些收尾性工作与本职工作之间应当具有直接关系，不能简单理解为离开厂区才算完成了收尾性工作。《工伤保险条例释义》中对收尾性工作作出了明确的定义，指出收尾性工作是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等，因此收尾性工作一定要与本职工作有着密切的关联。本案中，被上诉人从事的是质检工作，事发当日她已经换完衣服，在行走至门卫处打卡时摔伤，与其本职工作没有关联性，并非从事质检人员的收尾性工作，不属于《工伤保险条例》第十四条第二项规定的情形。原审判决适用法律错误，请求撤销原判，发回重审或依法改判，诉讼费用由被上诉人承担。

    被上诉人王某答辩称，其认为其是在上班的时候受伤，公司也为其提出了申请，应当认定为工伤。

    原审第三人某公司未向本院陈述意见。

    本院查明事实与原审法院查明事实一致。

    本院认为，《工伤保险条例》第十四条第二项规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，被上诉人王某在原审第三人某公司从事质检工作，于2018年1月6日结束工作换下工作服后，在去往厂区门卫处打卡下班的途中被绊倒摔伤。王某在受伤之时其质检工作已经全部结束，其到门卫处下班打卡是基于遵守公司考勤管理制度而作出的行为，与其作为质检员所从事的收尾性工作之间缺乏关联性，故其所受伤害亦不符合《工伤保险条例》第十四条第二项所规定的认定工伤的条件。上诉人太仓人社局经过调查询问，认定王某受到的伤害不构成工伤，事实清楚，证据充分，适用法律正确。

    综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，本院予以改判。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条、第八十九条第一款第二项之规定，判决如下：

    一、撤销昆山市人民法院（2019）苏0583行初111号行政判决；

    二、驳回王某的诉讼请求。

    根据上述案例我们知道，《保险条例》第十四条第二项规定中的“收尾性工作”是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等，因此收尾性工作一定要与本职工作有着密切的关联。由于下班打卡是基于遵守单位考勤管理制度而作出的行为，与劳动者所从事的收尾性工作之间缺乏关联性，因此不能认定为工伤。