即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么？企业该如何规避？ 答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人...
劳动工伤,劳动关系,调岗查看：321次2020-12-30 17:06
个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费，企业该如何规避风险？ 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责；HR应...
劳动工伤,劳动保障查看：408次2020-12-30 17:05
竞业限制协议应该在什么时候签署比较利于企业？内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险？ 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署。不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术...
暂无查看：244次2020-12-30 17:04
女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做？ 答：一是与员工协商解除劳动合同；二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把...
劳动工伤,劳动合同,竞业限制查看：234次2020-12-30 17:03
劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效？如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从？ 答：在制订绩效目标时，一定是上级主管和员工本人就年度/季度/月度的工作内容及岗位职责来共同沟通...
暂无查看：339次2020-12-30 16:58
绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？ 答：绩效目标的设定应该符合SMART原则，Specific－具体的（有明确的任务和输出）...
暂无查看：281次2020-12-30 16:57
“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险？ 答：如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。 企业以“不符合岗位条件、不符合...
暂无查看：244次2020-12-30 16:56
消费者购买到过期食品，一经查证属实，根据《中华人民共和国食品安全法》第148条规定：生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或销售者要...
暂无查看：2117次2020-12-29 15:48
根据相关规定，退休时加发退休费的发放对象为机关、社会团体、企事业单位工作人员中按规定办理退休手续的独生子女父母或无子女人员;凡参加社会养老保险、达到法定退休年龄后在社会保险经办机构领取养老保险金的独生...
暂无查看：780次2020-12-29 15:47
买房一般都会通过银行借款，银行会要求办理房产抵押手续，也就是说，我们什么时候还清银行的钱，银行便可以为我们解除抵押，同时，房产也可以上市进行销售。而民法典实施之后，这个问题将迎刃而解。 根据民法...
暂无查看：399次2020-12-29 15:46
