法律规定，在本单位连续工作满十五年，而且距离法定的退休年龄不到五年的，满足这两个条件，单位是不能辞退的。这里有几个关键点大家要注意，这十五年只能在本单位连续工作才可以，换过单位就不满足条件了，期间有中...
暂无查看：16580次2022-09-08 16:33
适用对象：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。适用范围：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。限...
暂无查看：976次2022-08-15 17:24
试用期解除的条件：（1） 试用期被证明不符合录用条件的；（2） 严重违反用人单位规章制度的；（3） 严重失职营私舞弊，给用人单位带来重大损害的；（4） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...
暂无查看：512次2022-08-08 17:33
1、未休年休假工资的享受条件？职工连续工作满12个月以上的。 法律政策依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 《关于＜职工带薪年休假条例＞有关问题的请示》的复函2、未休年休假工资...
暂无查看：1866次2022-08-01 17:51
根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下这6种情形之一的，用人单位解除劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的赔偿金：1.对于那些从事可能患职业病工作的员工，在没有进行离岗前职业健康检查时，或者是在职业病诊断过...
暂无查看：25774次2022-07-26 17:39
2022年1月17日上午10点，根据国家统计局公布的最新数据，2021年城镇居民人均可支配收入47412元，2022年度一次性工亡补助金标准为: 47412×20=948240元。根据《工伤保险条例...
暂无查看：2469次2022-01-17 14:04
《员工离职经济补偿汇总一览表》经济补偿金中的N代表了什么?N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
暂无查看：6311次2021-11-26 15:53
在办理劳动争议案件时，经常用到的一个数字便是“劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。许多劳动者往往会问：这里所说的工资都包括什么？加班费算不算？年终奖算不算？产假期间发的钱算不算？那“工资”都...
劳动工伤,劳动合同查看：1817次2021-10-27 16:50
一三五七八十腊，三十一天永不差，这句顺口溜大家都知道。四月、六月、九月、十一月各有三十天，二月按照平年、闰年又有二十八天、二十九天的区别。每个月的天数都不尽相同，那日平均工资应当怎么计算呢？可能有的人...
劳动工伤,劳动争议查看：4275次2021-10-27 16:48
根据劳动法的有关规定，延长工作时间的加班费不低于工资的150%，休息日的加班费不低于工资的200%，法定节假日的加班费不低于工资的300%，听起来很有诱惑力是不是？这种“时半薪倍”的工资可能很多人都想...
民生政策,社会热点,仲裁查看：504次2021-10-27 16:45
