试用期解除的条件：
（1） 试用期被证明不符合录用条件的；
（2） 严重违反用人单位规章制度的；
（3） 严重失职营私舞弊，给用人单位带来重大损害的；
（4） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的。
注：不符合录用条件的构成要件：
第一，用人单位招聘时明确告知劳动者录用条件；
第二，录用条件明确具体，符合法律规定；
第三，劳动者被证明不符合录用条件。
如果用人单位未满足以上条件用人单位解除劳动合同，用人单位属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
