法律规定，在本单位连续工作满十五年，而且距离法定的退休年龄不到五年的，满足这两个条件，单位是不能辞退的。这里有几个关键点大家要注意，这十五年只能在本单位连续工作才可以，换过单位就不满足条件了，期间有中断过也不可以。

那么，这样的员工无论如何也不能被单位辞退吗？

当然不是。

如果职工有《劳动合同法》规定的禁止行为，比如严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，刑事犯罪的。无论该职工在本单位工作多少年了，用人单位都可以辞退该劳动者。

在这种情况下，单位虽然可以辞退员工，但是辞退理由和解除程序必须合法。比如，以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同，那么，规章制度必须是经过民主程序制定的，而且需要向劳动者公示告知。否则，用人单位就有可能构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。