劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，是否属于劳动争议

劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，是否属于劳动争议？

答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据直接提起诉讼的，如果诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，比如经济补偿、赔偿金等，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。此时劳动者无需进行劳动仲裁，法院直接受理相关案件。但如果诉讼请求中包含劳动争议领域里其他诉讼请求的，劳动者应先到劳动仲裁部门进行劳动仲裁，劳动仲裁部门处理争议作出相应文书，劳动者不服后，才能再到法院起诉，法院按照劳动争议审理案件。