杨谦律师
在企业招聘过程中，经过对应聘者的考核后决定录用时，会向应聘者发送一份正式录用通知。甘先生就收到了一份offer，但是，他的“入职之路”会如想象中的那般顺利吗？
收到offer后，公司反悔拒绝录用？
一天，甘某看到某公司的招聘广告，便投递了自己的简历。随后该公司法定代表人刘某与甘某取得了联系，刘某称甘某需要与其一同前往宁波门店出差一天，作为面试考察的一部分。
期间，甘某应刘某要求为公司制作了组织架构图等文档。2019年8月，该公司向甘某发送录用通知书，其在接到录用通知后随即从上一家公司办理了离职手续。
但没过多久，甘某却接到通知称：“公司项目因故暂时搁置，该岗位暂时无法办理入职。”为维护自身合法权益，甘某将南京某温泉公司诉至法院。
原告甘某诉请
1.支付劳动报酬；
2.支付经济补偿金
公司辩称
被告没有给原告布置过任何工作任务，之前的接触仅是为面试做准备，故原告主张的经济补偿金和劳动报酬没有事实依据。
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用人单位从用工的当日起就和劳动者建立劳动关系。本案中，被告发送了录用通知书，原告是在收到录用通知书后才向上一公司提出离职的，却以项目搁置的理由，无法为原告办理入职，拒绝签订劳动合同，取消录用的行为存在过错。
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向上一家公司提出离职并办理相关手续是基于对被告的信赖，也是为了与该公司签订劳动合同做的准备，但最终用人单位未与原告签订劳动合同的，使原告处于失业状态，给原告造成了经济损失，法院酌定被告赔偿原告未签订劳动合同造成的损失20000元。
被告南京某温泉公司作为用人单位向原告甘某发出了录用通知，应视为该公司向甘某发出的关于签订劳动合同的要约。后该公司通知甘某因项目搁置、岗位无法办理入职，由于南京某温泉公司的过错，双方未能签订劳动合同，原告的信赖利益损失，被告应当赔偿。
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