杨谦律师
事情还要从去年5月说起，当时，王小姐和 朋友一起，跳槽到了现在的公司。“这家公司主打心理咨询，在业内知名度不错。”王小姐说，“我和他一起负责一块新的销售业务，来带一个全新的团队。”
经过4个月的努力，团队的磨合越来越好，业绩随之稳步提升，到了同年9月，业绩更是创下了新高。正当整个部门的小伙伴都沉浸在喜悦之中时，问题突然来了。“我们平常一直是每个月的10号发工资的，九月份却拖到了月底才发，小伙伴都很疑惑。”王小姐回忆，“我也向公司领导反映了，可他却让我安抚一下员工的情绪……”
本以为这只是一个小插曲，没想到拖欠公司的情况越来越严重。10月的工资也拖到了月底，11、12月的工资更是在过年放假的前一天才发到手里。这让不少小伙伴萌生去意，王小姐也是左右为难。“当时我们公司本身也出了一点问题，说好的一笔融资撤了，资金有点紧张，股东之间也有些矛盾”王小姐说，“想着等风波过去，等公司正常运转了，一切也都会好起来。”
就这样一路撑到了今年3月10日，结果1,2月的工资仍然没有发，这让包括王小姐在内的所有员工的坐不住了。“那天领导来和我们说，让我们‘不要再来上班了，回家等工资的事情处理完了再回来’，可我们不上班，不给我们发工资，我们生活不需要钱的吗？”说到这里，王小姐的情绪有些激动。
又过了一个月，就在上周末，公司领导拉了一个群，通知大家第二天一起开会讨论工资发放的事情。
第二天的会上，领导还给所有员工发了这样一份“和解协议”，只要签下了协议，就能拿走1、2月的工资。
综合王女士所陈述的事实，归结起来就是公司因融资问题出现了经营困难，导致员工工资未按时支付以及拖欠1月份和2月份工资的情况。但是公司因为经营困难为理由，想要无偿辞退员工，以此作为支付应该支付的1.2月工资。
在王女士所陈述的事实完全属实的情况下，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动保障行政部门责令企业限期支付工资；劳动者如果想要解除劳动合同，也可以向企业发出通知，要求解除劳动合同，并说明原因。公司无论是经法定程序进行裁员或者因情势变更而解除劳动合同，均需要向劳动者支付违约金。
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