杨谦律师
28岁的四川小伙熊某，在18年与某公司签订了为期3年的合同，双方约定月薪7000元/月。
半年之后，公司的HR和直接主管找到了熊某，告诉他由于“不能胜任工作”，将被公司辞退。第二天，熊某办理了离职交接手续，但公司一直没有出具书面辞退文件，也不支付解除劳动合同的经济补偿金。
2018年8月中旬，熊某向劳动仲裁委提起仲裁败诉。之后，熊某委托劳律师向法院起诉。
在庭审中，原告诉称：劳动仲裁认定原告自动离职，没有采信单位口头辞退原告，该劳动仲裁裁决错误。请求判决确认单位和熊某解除劳动合同关系，并支付违法解除劳动合同的赔偿金15200元。而被告则请求法院依法驳回职工的全部诉讼请求。
法院审理，认为主管领导口头辞退原告的行为，可以代表公司的辞退行为。被告单位没有其他证据可以反驳证明，公司人事和直接主管领导的口头辞退，不代表公司的行为。
最终，双方和解处理，鉴于职工的入职时间是2018年1月5日，离职时间是2018年8月3日，工龄超过六个月不满一年，用人单位一次性向原告支付经济补偿金等合计10000元。
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