【工伤案例】19岁工伤失去左手，单位只想赔8万，团队助力获赔58万，含15年辅助器具配置费！

案件背景

董先生于2023年6月被甲公司招用，岗位为普通工人。2023年12月13日14时22分左右，董先生在车间内将手伸进冲压区擦产品上的油污时，手部被冲床压伤。

他当即被送往医院就诊，经诊断为左腕部毁损离断伤，伤情十分严重。后经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级。

选择委托

基于这么严重的伤情，董先生的单位只愿意赔偿8万元，不仅如此，单位还想要辞退董先生。年仅19岁的董先生苦恼如何解决此事时，在网络平台刷到了我们团队的普法直播，决定寻求帮助。之后我们团队第一时间对接董先生，向他详细询问了案件情况，得知连医疗材料及发票都在单位手中，这又为董先生的维权之路增添了困难。

基于上述情况，我们团队帮助董先生迅速理清了工伤认定思路以及后续理赔的策略，董先生从中感受到我们团队的专业，当即选择全权委托我们团队。

处理流程

「调取材料」

由于董先生的医疗材料及发票均在单位手中，并且单位又不愿意提供，所以在接受董先生的委托后，我们团队立即前往董先生就诊的医院调取了医疗材料及发票，为后续的调解或者立案工作做足准备。

「拟定方案」

为了给董先生争取到其有应得的赔偿款，我们团队很快就投入到了案件的全面调查当中，就该案件进行了多次讨论。
为了让董先生尽早拿到赔偿款，我们团队决定调解、立案两手抓，一边积极联系董先生的单位协商赔偿事宜，另一边收集、整理仲裁立案所需的证据材料，防止单位拖延时间，可以在最短的时间内为董先生争取到应得的赔偿款。

「谈判协商」

我们团队多次联系董先生单位沟通调解事宜，并于2024年9月5日前往单位进行沟通。
由于董先生的伤势十分严重，后续生活也需一直使用到假肢，再加上董先生无意与单位继续维持劳动关系，离职后的辅助器具配置费用无法再从社保基金中予以报销，所以为董先生争取后续辅助器具的配置费用，也是本次调解的重点。
我们团队对案件进行了全方面的准备，与用人单位法务精细对账，各赔偿项目据理力争。而对于残疾辅助器具，虽然董先生已配置了第一次假肢,但也难以维持数十年，且当时单位并未打算就辅助器具配置费用进行赔偿。我们团队为此提供了官方文件，结合文件与董先生的伤势从法理和情理出发，与单位法务充分沟通，最终和单位协商一致，为董先生争取到了未来15 年辅助器具的配置费用。

完美收官

最终，对于单位应当赔偿的部分，我们团队为董先生争取到一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资补差、护理费以及辅助器具后续更换费用等款项合计人民币30万元，并于一周内一次性支付。再加上社保基金支付部分，我们团队为董先生争取到工伤赔偿共计58万余元。

我们团队致力于捍卫劳动者的合法权益，一直全力以赴，确保每一份努力都能得到应有的尊重与保障。