【工伤案例】九级伤残，单位没钱赔付，又未缴纳保险，看团队如何帮助伤者千里追款！

案件背景  

2019年7月，谢大哥入职一家制冷设备公司当空调安装学徒，不曾想才干了十几天就发生工伤事故，造成九级伤残。
谢大哥原以为单位会为自己的工伤承担责任，没想到单位非但没有任何表示，就连工资都没有足额发放。面对高昂的医药费以及工伤事故所造成的身体、精神、经济多重压力，谢大哥陷入了迷茫。

选择委托  

正当谢大哥一家走投无路之际，他们在网络上了解到了我们团队，并看到不少网友大力称赞我们团队曾成功帮助自己维护权益。经过多番考虑，谢大哥一家联系到了我们团队。
我们团队为他们分析了案件处理方法和流程，让谢大哥一家更加确信了我们团队服务的专业与高效，决定委托我们团队。

处理流程  

接到案件后，我们团队立马开始行动，迅速收集整理谢大哥案件相关的材料。我们团队对谢大哥的案件进行深度分析，力求全方位为谢大哥争取权益。

经过查证，团队发现单位并没有为谢大哥缴纳工伤保险，根据《福建省实施工伤保险条例办法》第二十八条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，这种情况下单位需要承担包含工伤保险基金赔付部分在内的全部工伤赔偿款项。

在团队的努力之下，案件很快立案，仲裁开庭也如期而至。令人语塞的是，单位方委托了一个员工过来，员工两手一摊表示自己对案件情况一无所知，公司也没有授意调解方案。显然，单位的态度很明确，不想承担责任同时还想通过程序来拖延时间。

因为公司并未发放工资，谢大哥无法提供证据证明工资标准，而工资标准会影响到赔偿款数额的多少。基于此，我们团队通过对案例的检索以及法律规则的研究，在庭审中依据具体的法律规定着重强调并演绎用人单位应当承担的举证责任以及相应的不利后果归属。
仲裁裁决如期出来，案件全胜，各项请求均得到仲裁的支持！但是单位存心不想负责，马上又向法院提起诉讼来拖延时间，我方依然积极准备应对，然而这一次，单位缺席被法院视为撤诉，仲裁裁决书生效。

到期后，团队快马加鞭为谢大哥申请强制执行，遗憾的是通过法院程序，单位名下并没有可执行财产，虽然单位也因此被列为失信被执行人在全网公布，同时还限制了高消费，但是只要谢大哥的赔偿款没有争取到，我们团队的维权之路就还没结束！
如何为谢大哥争取赔偿款？我们团队还有一记大招！

即便用人单位没有缴纳工伤保险，谢大哥仍可以要求工伤保险基金先行支付！根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

而要申请先行支付，依照《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条，存在四种可申请的情形。我们团队判断本案满足申请先行支付的条件，立即着手指导谢大哥准备申请材料向社保基金申请先行支付！
完美收官  
虽然申请社保先行支付的道路并未一帆风顺，前几次均以不满足条件为由直接拒绝申请，但通过我们团队多次前往现场沟通，最终，申请成功！

单位无情，但是我们团队不放弃每一个能为伤者争取权益的机会，整个过程历时两年，多份文书、多番努力、多次前往现场，只为谢大哥能够得到法律的公平与正义！