试用期可以随意解除劳动合同吗？

       很多单位认为，试用期内可以随意解除劳动合同，因此而忽视了入职审查和相关录用条件的明确。以员工在试用期内的工作表现不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位应当举证经单位与员工双方确认的或者已向员工公示的具体的录用条件。若无法举证，则需承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

        因此，用人单位在招聘过程中应做到：

        1、在招聘广告中明确招聘条件，并存档备查；

        2、录用条件应逐条拟定，并应当明确化；

        3、录用条件应事先向劳动者公示，并保留公示证据。