公司规定大小周合法吗？

以深圳地区为例，很多公司规定劳动者大小周上班，那大小周上班合法吗？马律师依据劳动法法律法规结合自身办案经验，今天来聊聊该话题。

公司规定大小周是否合法需要看劳动者与用人单位签订的《劳动合同》以及劳动者实际工作考勤情况来综合判断。劳动者可能与用人单位签订的标准工作制或者不定时工作制劳动合同。但是不管劳动者是哪种工作制，《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

所以如果劳动者虽然大小周上班，但总的月工作小时数未超过当月国家法定小时数，用人单位安排大小周是合法的；如果超过当月国家法定小时数，用人单位需要安排调休或者支付加班费，否则构成违法，劳动者可以此为由被迫离职，并提起劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。