因擅自离岗解除劳动合同仍需要支付赔偿金

律师观点分析

案件简述：张XX因休完产假返岗后，XX公司未能对其安排合适的岗位，后公司通过公司前台和工位的监控视频发现张XX在一个月内擅自离岗长达81个小时，随以张XX擅自离岗，构成严重违纪为由解除了与张XX的劳动合同。张XX委托本律师代为提起劳动仲裁。

仲裁委裁判情况：虽然张XX有81个小时不在工位，离开办公场所，但因离开办公室可能是生理需求、工作原因或因私所致，XX公司将张XX离开办公室的时间统一认定为擅自离岗并据此扣除缺勤工资，并不符合普通大众的普通认知，且XX公司亦未能提交证据证实张XX离开办公室的同时因私事擅自离开。同时XX公司因未能证明张XX存在规章制度规定的“严重违纪行为”而应承担支付违法解除劳动的赔偿金责任。

律师总结：目前公司在解聘或者裁员时，会采取变相的逼迫员工主动离职或者抓住员工违反公司规章制度的把柄解除劳动合同，作为员工，首先是要搜集公司想要辞退你的证据，包括谈话记录录音、聊天记录、邮件记录等等，其次一定要查阅下公司的相关规章制度，不要私自违反。第一时间咨询律师来制定对策，保障自己合法权益最大化。