1、《劳动合同法》第46条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订合同的情形外，对于劳动合同期满终止的固定期限劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

2、劳动者不愿意续订劳动合同的情况：
（1）用人单位同意续订，但续订的劳动合同条件比原来的条件差或者更不利于劳动者——劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿；
（2）用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同——劳动者不同意续订，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
3、用人单位不愿意续订劳动合同情况：
（1）用人单位不同意续订，劳动者希望订立劳动合同——用人单位应当支付经济补偿；
（2）用人单位不同意续订，劳动者也不希望续订劳动合同——用人单位应当支付经济补偿。