劳动合同是具有重要法律效力的法律文件，也是公司与员工建立劳动关系的法律依据。由于劳动关系中劳动者处于较为弱势的地位，因此我国劳动法律法规大多数条款均有意识的向劳动者倾斜，较为注重对劳动者权益的保护。作为企业一方，应该在充分重视劳动合同的基础上，不断完善企业自身的劳动人事制度，逐步积累规避劳动合同中法律风险的经验，从而为企业的健康快速发展保驾护航。

企业在与员工订立劳动合同之前，一定要结合企业自身发展和现实需求，制定出适合本企业特点的劳动合同文本。同时，出于维护企业合法权益的考虑，还可以制定一些诸如《劳动合同补充协议》、《试用期协议》、《竞业限制协议》、《商业秘密保护协议》等作为劳动合同的附件。一些不适宜在劳动合同中约定的条款可以在《劳动合同补充协议》里约定，此外，《试用期协议》、《竞业限制协议》和《商业秘密保护协议》也是对劳动合同中的试用期条款、竞业限制条款和商业秘密保护条款的细化，有利于进一步明确用人单位与劳动者之间对特定时期或特定事项的权利义务约定。最后，在劳动合同交付使用前，企业最好将劳动合同文本连同劳动合同附件一并交由专业律师进行把关，由富有经验的律师从法律的角度进行审核修改，从而帮助用人单位最大限度的规避用工风险。

企业务必要在员工入职前后及时与其签订劳动合同，否则，有可能承担不利的法律风险。如我国《劳动合同法》第82条就明确规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”此外，企业在与新员工签订劳动合同及其附件时，一定要仔细核对其相关证件，确保是劳动者本人签订，而且要让劳动者同时签名和捺印，签名字迹应尽量工整，捺印痕迹应尽量清晰。劳动合同签约完成后，还要让劳动者签署一份《回执单》，表明企业已经在某日与劳动者签订了劳动合同，劳动者已经于某日收到了劳动合同文本，并且对文本内容核对无异议。

劳动合同的签订及管理是企业的人事制度中的重要组成部分，无论是企业的HR还是企业领导，都应对给予足够的重视。一套完善的劳动合同文本，一条规范的劳动合同签约流程，定能提高企业人事管理的效率和水平，为企业的长远发展打下坚实的基础。